Социальные гарантии организации

Карьера

Социальные льготы и гарантии (Коллективный договор):

АО ТМКБ «Союз» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих работников и их семей.

Предприятие предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства Предприятия по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре АО ТМКБ «Союз».

Коллективный договор предусматривает:
— льготы и гарантии работникам;
— социальную защиту молодых работников;
— поддержку пенсионеров.

Предоставление обязательных гарантий в соответствии с трудовым законодательством:

— выплата заработной платы 2 раза в месяц;

— обязательное медицинское страхование;

— оказание медицинской помощи в медицинском пункте предприятия, проведение бесплатной диспансеризации и обязательный медицинский осмотр в поликлиниках г. Лыткарино. При приеме на работу предприятие оплачивает предварительный медицинский осмотр в поликлиниках г.Лыткарино.

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— оплата листов о нетрудоспособности в зависимости от стажа работ;

— предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;

— для работника, имеющего соответствующие льготы, предоставление отпуска в удобное время и дополнительного отпуска;

— оплачиваемый учебный отпуск.

Материальная помощь для всех работников;

Дополнительные выплаты для ветеранов и работников, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, а также для работников, имеющим детей-студентов дневных отделений средних и высших учебных заведений;

Компенсации для работников, связанных с вредными условиями труда.

— предоставление льготных путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты работникам предприятия;

— обеспечение льготными путевками детей сотрудников предприятия в детские оздоровительные центры, в т.ч. санаторного типа;

— предоставление для занятия физкультурой и спортом спортивных и тренажерных залов, бассейна, бесплатное обеспечение спортинвентарём.

— горячее питание (обеды) по льготной цене.

Работникам, не имеющим постоянного жилья в г.Лыткарино и других близлежайших населенных пунктах выплачивается частичная компенсация на оплату жилья по найму в размере 10000 рублей.

Раздел 11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

Раздел 11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

11.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

11.2. Работодателю за счет предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту — не менее 5-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям — в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;

обеспечивать бесплатное или за частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;

выплачивать единовременное пособие работникам при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии, в следующих размерах:

предоставлять дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: свадьбы работника, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний — 1-го сентября;

сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления (назначения) им пенсии;

11.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре.

11.4. Работодатель, признанный в соответствии с действующим законодательством ответственным за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсирует потерпевшему возмещение вреда на основе Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

11.5. Работодатель устанавливает при наличии средств следующие льготы и компенсации:

работникам, ставшим инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, один раз в три года выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы, действующей на территории Российской Федерации на момент выплаты компенсации;

работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением предоставляется право пользоваться услугами детских дошкольных учреждений на тех же условиях, что и работающим, с учетом действующих льгот, предусмотренных законодательством, в течение двух лет после увольнения;

семьям, имеющим троих и более детей, устанавливается снижение оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, предусмотренных коллективным договором;

молодому работнику предприятия при бракосочетании оказывает материальную помощь;

11.6. Работодатель оказывает содействие работникам предприятия в улучшении их жилищных условий.

В этих целях работодатель с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа может направлять часть прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, на оказание помощи при индивидуальном и кооперативном строительстве.

11.7. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива предприятия.

11.8. Краевой комитет профсоюза:

участвует в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

Читайте так же:  Пенсия по потере кормильца вдове ликвидатора

обеспечивает включение в коллективные договоры положений о предоставлении льгот и компенсаций работникам организаций, входящих в жилищно-коммунальную отрасль, осуществляет контроль за их реализацией;

участвует в разработке проектов нормативно-правовых актов, устанавливающих социальные гарантии работникам отрасли.

>
Социальная защита работников при банкротстве предприятий
Содержание
Краевое отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Социальная защита и социальные гарантии

Социальная защита населения — это одно из важнейших направлений социальной политики государства, заключающееся в установлении и поддержании общественно необходимого материального и социального положения всех членов общества.

Иногда социальную защиту трактуют более узко: как обеспечение определенного уровня доходов для тех слоев населения, которые в силу каких-либо причин не могут самостоятельно обеспечить свое существование: безработных, инвалидов, больных, сирот, стариков, одиноких матерей, многодетных семей.

Основные принципы социальной защиты:

  • гуманность;
  • адресность;
  • комплексность;
  • обеспечение прав и свобод личности.

Система социальной зашиты населения и ее структура

Система социальной защиты — это комплекс законодательных актов, мероприятий, а также организаций, обеспечивающих реализацию мер социальной защиты населения, поддержки социально уязвимых слоев населения.

Она включает в себя:

Социальное обеспечение — возникло в России в 20-е годы ХХ в. и означало создание государственной системы материального обеспечения и обслуживания пожилых и нетрудоспособных граждан, а также семей с детьми за счет так называемых общественных фондов потребления. Эта категория по сути идентична категории социальной защиты, однако последняя применяется по отношению к рыночной экономике.

Помимо пенсий (по старости, инвалидности и пр.) к социальному обеспечению относились пособия по временной нетрудоспособности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до года, помощь семьям в содержании и воспитании детей (бесплатные или на льготных условиях ясли, детские сады, интернаты, пионерские лагеря и пр.), семейные пособия, содержание нетрудоспособных в специальных организациях (домах престарелых и пр.), бесплатная или на льготных условиях протезная помощь, предоставление инвалидам средств передвижения, профессиональное обучение инвалидов, различные льготы семьям инвалидов. При переходе к рынку система социального обеспечения в значительной мере перестала выполнять свои функции, однако часть ее элементов вошла в современную систему социальной защиты населения.

Социальные гарантии — предоставление социальных благ и услуг гражданам без учета трудового вклада и проверки нуждаемости на основе принципа распределения по потребностям имеющихся общественных ресурсов этих благ.

В нашей стране к социальным гарантиям относят:

  • гарантированное бесплатное медицинское обслуживание;
  • общедоступность и бесплатность образования;
  • минимальный размер оплаты труда;
  • минимальный размер пенсии, стипендии;
  • социальные пенсии (инвалидам с детства; детям-инвалидам; инвалидам, не имеющим трудового стажа; детям, потерявшим одного или обоих родителей; лицам, старше 65 (мужчины) и 60 (женщины) лет, не имеющим трудового стажа);
  • пособия при рождении ребенка, на период по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, до 16 лет;
  • ритуальное пособие на погребение и некоторые другие.

С 1 января 2002 г. увеличены размеры пособий, связанных с рождением ребенка. Так, размер единовременного пособия при рождении ребенка возрос с 1,5 тыс. рублей до 4,5 тыс. рублей и в 2006 г. — до 8000 рублей, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 200 до 500 рублей, а в 2006 — до 700 рублей. Это пособие обеспечивало 25% прожиточного минимума трудоспособного лица. Размер ежемесячного пособия на ребенка до 16 лет не пересматривался и составляет 70 рублей. Его соотношение с величиной прожиточного минимума ребенка составляло в 2004 г. 3,0%. В Москве и некоторых других регионах это пособие в 2006 г. увеличилось до 150 руб.

Разновидностью социальных гарантий являются социальные льготы. Они представляют собой систему общественных гарантий, предоставляемых отдельным группам населения (инвалидам, участникам войны, ветеранам труда и пр.). В 2005 году произошла замена натуральных льгот этим категориям населения денежными компенсациями. С 1 января 2005 года льготная категория граждан имеет право на пользование социальным пакетом и право на получение ежемесячных денежных выплат. Стоимость социального пакета устанавливается в размере 450 рублей. В него входят проезд в пригородном транспорте, бесплатное лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение и проезд к месту санаторно-курортного лечения. Закон предусматривает, что с января 2006 года льготники смогут выбирать между социальным пакетом и получением соответствующей денежной суммы.

С 1 января 2006 года ежемесячные денежные выплаты в соответствии с законом были установлены в следующих размерах: инвалиды Великой Отечественной войны — 2000 рублей; участники ВОВ — 1500 рублей; ветераны боевых действий и ряд других категорий льготников — 1100 рублей.

Лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов, члены семей погибших или умерших инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий, будут получают ежемесячно 600 рублей.

Инвалидам, имеющим третью степень ограничения трудовой деятельности, ежемесячно выплачивается 1400 рублей; вторую степень — 1000 рублей; первую степень — 800 рублей; детям-инвалидам будет выплачиваться 1000 рублей. Инвалиды, не имеющие степени ограничения к трудовой деятельности, за исключением детей-инвалидов, ежемесячно получают по 500 рублей.

Социальное страхование — защита экономически активного населения от социальных рисков на основе коллективной солидарности при возмещении ущерба. Основными социальными рисками, связанными с потерей трудоспособности, работы и соответственно, дохода, являются болезнь, старость, безработица, материнство, несчастный случай, производственная травма, профессиональное заболевание, смерть кормильца. Финансируется система социального страхования из специальных внебюджетных фондов, формируемых за счет взносов работодателей и работников, а также субсидий государства.

Читайте так же:  Пенсия мвд сколько платят

Существует две формы социального страхования — обязательное (при поддержке государством его фондов) и добровольное (при отсутствии государственной помощи). Поддержка граждан осуществляется, прежде всего, путем денежных выплат (пенсий и пособий по болезни, старости, безработице, потере кормильца и пр.), а также при помощи финансирования услуг организаций здравоохранения, профессионального обучения и др., связанных с восстановлением трудоспособности.

Социальная поддержка (помощь) предоставляется социально-уязвимым группам населения, не способным в силу тех или иных причин обеспечить себе доход. Помощь осуществляется как путем денежных, так и натуральных выплат (бесплатные обеды, одежда) и финансируется за счет общих налоговых поступлений. Для получения социальной помощи обычно необходима проверка на нуждаемость. Помощь предоставляется тем людям, чьи доходы ниже минимальных жизненных стандартов, и выступает важнейшим элементом политики борьбы с бедностью, обеспечением минимального гарантированного дохода, как реализация права на жизнь.

Социальная поддержка не ограничивается только материальной помощью. Она включает также меры в виде содействия и услуг, оказываемых отдельным лицам или группам населения социальными службами для преодоления жизненных трудностей, поддержания социального статуса, адаптации в обществе.

Деятельность социальных служб по социальной поддержке, оказанию социально- бытовых, медицинских, педагогических, правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации сформировалась в отдельную отрасль социальной сферы — социальное обслуживание.

Работа, направленная на оказание помощи, поддержки и защиты людей, и, прежде всего, социально слабых слоев общества, называется социальной работой.

Объектом социальной работы являются люди, нуждающиеся в посторонней помощи: старики, пенсионеры, инвалиды, тяжелобольные, дети; люди, попавшие в тя
желую жизненную ситуацию: безработные, наркоманы, подростки, попавшие в дурную компанию, неполные семьи, осужденные и отбывшие наказание, беженцы и переселенцы и пр.

Субъекты социальной работы — те организации и люди, которые ведут эту работу. Это государство в целом, осуществляющее социальную политику через государственные органы социальной защиты. Это общественные организации: Российская ассоциация социальных служб, Ассоциация социальных педагогов и социальных работников и др. Это благотворительные организации и общества милосердия типа Красного Креста и Красного Полумесяца.

Главным субъектом социальной работы являются люди, занимающиеся ей профессионально или на общественных началах. Профессиональных социальных работников (т. е. людей, имеющих соответствующее образование и диплом) около полумиллиона во всем мире (в России несколько десятков тысяч). Основную часть социальной работы выполняют непрофессионалы либо в результате сложившихся обстоятельств, либо в силу убеждений и чувства долга.

Общество заинтересовано в повышении эффективности социальной работы. Однако определить ее и измерить достаточно сложно. Под эффективностью понимается соотношение результатов деятельности и затрат, необходимых для достижения этого результата. Эффективность в социальной сфере — это сложная категория, которая складывается из целей, результатов, затрат и условий социальной деятельности. Результат — это конечный итог какой-либо деятельности в соотношении с ее целью. Он может быть положительным или отрицательным.

В социальной работе результатом является удовлетворение потребностей ее объектов, клиентов социальных служб, и на этой основе общее улучшение социальной обстановки в обществе. Критериями эффективности социальной работы на макроуровне могут служить показатели материального положения семьи (человека), ожидаемая продолжительность жизни, уровень и структура заболеваемости, бездомности, наркомании, преступности и пр.

С критерием эффективности тесно связана проблема пределов социальной помощи гражданам. Как и при осуществлении политики доходов, необходимо учитывать возможные негативные последствия массированной социальной поддержки: появление иждивенчества, пассивности, нежелания самому принимать решения и решать свои проблемы. Могут возникнуть негативные явления в социальной сфере (например, активная поддержка одиноких матерей может иметь своим следствием снижение уровня брачности и, в конечном итоге, рождаемости).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст.ст. 27 — 37.1)

Глава VI. Социальные гарантии и компенсации

>
(утратила силу)
Содержание
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Социальные гарантии

Социальные гарантии система социально-экономических и правовых средств, обеспечивающих условия жизнедеятельности членов общества, социальных групп, реализацию их интересов, разнообразных связей и отношений, функционирование и развитие общественной системы в целом.

Социологический справочник. — К.: Политиздат Украины . Под ред. В. И. Воловича . 1990 .

Смотреть что такое «Социальные гарантии» в других словарях:

Социальные гарантии — (см. Гарантии социальные) … Экология человека

Социальные гарантии — см. Гарантии социальные … Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ — материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально экономических и социально политических прав членов общества. К основным социальным гарантиям относятся право на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую … Словарь по профориентации и психологической поддержке

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ СУДЬИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — комплекс мер материально финансового, жилищно бытового, иного социального характера, предусмотренных законодательством для судей Конституционного Суда РФ. Комплекс таких мер закреплен в Федеральном конституционном законе от 21 июля 1994 г. О… … Энциклопедический словарь «Конституционное право России»

Гарантии Гражданам, Имеющим Детей — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Словарь бизнес-терминов

гарантии гражданам, имеющим детей — Социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Справочник технического переводчика

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой бухгалтерский словарь

Читайте так же:  Региональный материнский капитал 135 тыс

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой экономический словарь

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Энциклопедия трудового права

Гарантии законности — меры общего и специально юридического характера, с помощью которых в общественную жизнь внедряется, а в случае нарушения восстанавливается законность. Принято различать общие и специальные гарантии. Общие гарантии или условия законности заключены … Элементарные начала общей теории права

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 6, июнь 2017

Другие
наши издания

3. Заявление работника или уведомление нанимателя

Данный механизм актуален для дополнительных социальных гарантий, предоставляемых нанимателем разово, по своей инициативе или инициативе работников. Например, для случаев проведения вакцинации в период эпидемии гриппа. В этом случае с инициативой могут выступить работники путем подачи заявления(индивидуально или коллективно), а также сам наниматель путем направления работникам соответствующего уведомления. Предоставление соответствующих гарантий закрепляется приказом руководителя организации, с которым должны быть под роспись ознакомлены работники

Пример уведомления работников о проведении вакцинации

Общество с ограниченной Контролеру качества

ответственностью «Атом» Иванову П.А.

о проведении вакцинации

Видео (кликните для воспроизведения).

Сообщаем Вам, что в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 24 Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» для работников ООО «Атом» в период с 20 по 25 октября 2017 г. в УЗ «14-я городская поликлиника» будут проводиться профилактические прививки против гриппа в осенне-зимний период 2017–2018 гг. Вакцинация проводится за счет нанимателя.

Просим в срок до 15 октября 2017 г. письменно выразить свое согласие или несогласие на участие в вакцинации.

Директор Васильев А.Н. Васильев

Пример заявления работника о проведении вакцинации

Директору ООО «Атом»

Прошу организовать проведение профилактических прививок против гриппа в осенне-зимний период 2017–2018 гг. за счет нанимателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 24 Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Контролер качества Иванов П.А. Иванов

Пример приказа о проведении вакцинации

Общество с ограниченной ответственностью «Атом»

О проведении вакцинации

Во исполнение п. 5 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 24 Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

  1. Провести процедуру вакцинации против гриппа в осенне-зимний период 2017–2018 гг. работников ООО «Атом» в соответствии со списком (прилагается).
  2. Специалисту по кадрам А.В. Петровой направить заявку о проведении вакцинации в УЗ «14-я городская поликлиника».

Приложение: 1. Список работников ООО «Атом», выразивших согласие на проведение вакцинации.

Директор Васильев А.Н. Васильев

С приказом ознакомлена Петрова А.В. Петрова

ВОЗМОЖНЫЕ ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ

Если вы приняли решение сделать жизнь работников более комфортной, способствовать получению ими новых навыков и умений, увеличить их производительность и уменьшить стресс, можно предпринять следующие варианты действия.

Рубрики в номере

Необычные социальные гарантии для работников и порядок их предоставления

Рубрика «Гарантии и компенсации»

В.В. Павловская, юрист

О КАКИХ ГАРАНТИЯХ ИДЕТ РЕЧЬ?

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь система государственных гарантий включает в себя следующие гарантии:

  • величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
  • величину размера тарифной ставки первого разряда для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда;
  • размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
  • меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации
  • заработной платы;
  • ограничения размеров удержаний из заработной платы;
  • контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
  • ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда.

Исходя из формулировки ст. 56 ТК, перечень государственных гарантий является исчерпывающим.

Статья 90 ТК определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Однако Трудовой кодекс прямо не указывает, что делать нанимателю, например, в случае, если он хочет провести вакцинацию, организовать корпоративные курсы иностранного языка и т.д. Иными словами, порядок предоставления других социальных гарантий определяется нанимателем.

2. Закрепить гарантии в ЛНПА

Если в организации действует коллективный договор — дополнительные гарантии включаются в него. Стороны могут прийти к соглашению о таких гарантиях как на момент заключения такого договора, так и внести соответствующие изменения в уже действующий коллективный договор. В таком случае дополнительные гарантии распространяются на всех работников компании.

Коллективный договор — это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) в соответствии со ст. 361 ТК.

Помимо коллективного договора, наниматель может закрепить соответствующие социальные гарантии в ином ЛНПА, например в положении о предоставлении дополнительных социальных гарантий работникам (в общем виде) или в положении об организации изучения иностранного языка работниками организации (для частных случаев предоставления социальных гарантий). В последнем положении можно детально описать порядок предоставления гарантии, ее условия, содержание, источники формирования средств для предоставления гарантии и ответственность за неисполнение своих обязательств сторонами.

Читайте так же:  Третья группа инвалидности льготы пенсия

При этом ЛНПА должен быть утвержден исполнительным органом организации, с ним должны быть под роспись ознакомлены работники. Такая форма позволяет обеим сторонам (нанимателю и работнику) выразить свое согласие на предоставление соответствующих дополнительных социальных гарантий.

КАКИЕ НЕОБЫЧНЫЕ ГАРАНТИИ ВСТРЕЧАЮТСЯ У НАС?

В Беларуси редко можно встретить социальные гарантии, которые будут значительно отличаться от гарантий, обязательных к предоставлению в соответствии с требованиями законодательства.

Однако, проанализировав сведения о социальном пакете, предоставляемом различными белорусскими и иностранными компаниями на территории Беларуси, можно сделать вывод о том, что наиболее нестандартными являются следующие:

  • обеспечение работников продуктами, производимыми или разрабатываемыми организацией;
  • проведение корпоративного обучения;
  • бесплатные курсы для детей работников;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • предоставление корпоративной дисконтной карты;
  • обеспечение функционирования массажного и маникюрного кабинетов.

1. Предусмотреть гарантии в трудовом договоре (контракте)

С одной стороны, это позволит индивидуализировать гарантии, предоставляемые работникам, с учетом их общего трудового стажа, стажа работы в конкретной компании. С другой — работники могут оказаться в неравных условиях в связи с предоставлением дополнительных гарантий только определенной части работников, но не всем. Чтобы избежать ситуации с неравными условиями, наниматель может закрепить предоставление работнику дополнительных социальных гарантий при условии достижения определенных показателей за установленный нанимателем отчетный период.

Полагаем, что возможно включение положений, устанавливающих необычные социальные гарантии, в типовую форму трудового договора (контракта), на основании которой заключаются все договоры с работниками компании.

Формулировки предоставления дополнительных гарантий в трудовом договоре (контракте) могут быть следующими:

«Наниматель обязуется за свой счет заключить договор со спортивно-оздоровительным учреждением о предоставлении абонемента в бассейн работнику на весь срок работы у нанимателя»;

«В целях поддержки Наниматель предоставляет работнику единовременный заем сроком на 10 (десять) лет без процентов для внесения первоначального взноса за жилье. Размер займа составляет от 10 до 25 % от стоимости жилья».

НЕСКОЛЬКО СЛОВ О МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРАКТИКЕ

За рубежом среди лидеров по необычным социальным гарантиями являются крупные транснациональные компании, также связанные со сферой высоких технологий.

Например, Google предоставляет своим работникам, среди прочего, воспользоваться услугами парикмахерской и химчистки. У компании Facebook есть свой ресторан для работников. Twitter, Thrillist иBooze предоставляют работникам бесплатный алкоголь: устанавливают холодильники с пивом и бары, напитки из которых можно употреблять на протяжении всего рабочего дня раз в неделю (в пятницу). К слову, Twitter также предоставляет своим работникам возможность взять уроки импровизации, а также воспользоваться услугами иглоукалывания.

Компания Zillow, разработавшая крупнейшую базу недвижимого имущества в США, организовывает доставку грудного молока, когда молодая мама — работница находится в путешествии, а консалтинговая компания Accenture готова оплатить операцию по смене пола для своих работников.

Трэвэл-компании также имеют свою специфику. Например, онлайн-платформа для аренды жилья Airbnb выделяет каждому из сотрудников 2000 долларов США ежегодно на путешествие в любую точку мира.

Компания Evernote, которая разрабатывает платформу для составления заметок, также стимулирует работников к путешествиям — компенсирует транспортные расходы на общую сумму в размере до 1000 долларов США, а лондонская финансовая компания TransferWise оплачивает для сотрудников две поездки в Эстонию, родину основателей компании.

Некоторые компании также стимулируют общественную деятельность своих работников. Например, крупный разработчик CRM-систем Salesforceоплачивает неделю работы своих сотрудников в волонтерской организации и возможность пожертвовать до 1000 долларов США в год в любой фонд по выбору сотрудника.

Кроме того, многие компании заботятся о репродуктивных функциях своих работников — Apple, Facebookи Spotifyготовы финансировать процедуру по заморозке яйцеклеток сотрудниц.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 6 (197), июнь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Социальные гарантии

Экология человека. Понятийно-терминологический словарь. — Ростов-на-Дону . Б.Б. Прохоров . 2005 .

Смотреть что такое «Социальные гарантии» в других словарях:

Социальные гарантии — см. Гарантии социальные … Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ — материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально экономических и социально политических прав членов общества. К основным социальным гарантиям относятся право на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую … Словарь по профориентации и психологической поддержке

Социальные гарантии — система социально экономических и правовых средств, обеспечивающих условия жизнедеятельности членов общества, социальных групп, реализацию их интересов, разнообразных связей и отношений, функционирование и развитие общественной системы в целом. К … Социологический справочник

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ СУДЬИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — комплекс мер материально финансового, жилищно бытового, иного социального характера, предусмотренных законодательством для судей Конституционного Суда РФ. Комплекс таких мер закреплен в Федеральном конституционном законе от 21 июля 1994 г. О… … Энциклопедический словарь «Конституционное право России»

Гарантии Гражданам, Имеющим Детей — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Словарь бизнес-терминов

гарантии гражданам, имеющим детей — Социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Справочник технического переводчика

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой бухгалтерский словарь

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой экономический словарь

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Энциклопедия трудового права

Читайте так же:  Когда поднимут пенсию социальную

Гарантии законности — меры общего и специально юридического характера, с помощью которых в общественную жизнь внедряется, а в случае нарушения восстанавливается законность. Принято различать общие и специальные гарантии. Общие гарантии или условия законности заключены … Элементарные начала общей теории права

Основные социальные гарантии, предоставляемые государством населению Российской Федерации (утв. Минтрудом РФ)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ ДОХОДОВ, ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ

ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(по состоянию на 1 января 1999 г.)

I. В области трудовых отношений и оплаты труда

Из Конституции Российской Федерации:

«В Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда» (ст. 7, п. 2)

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (ст. 37, п. 3)

«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку» (ст. 37, п. 4).

II. В области условий и охраны труда

«Каждый имеет право на отдых. Работающего по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»

Конституция Российской Федерации (ст. 37, п. 5)

III. В сфере занятости

«Каждый имеет право. на защиту от безработицы»

Конституция Российской Федерации (ст. 37, п. 3)

IV. В области пенсионного и других видов

Из Конституции Российской Федерации:

«В Российской Федерации. устанавливаются государственные пенсии.

Каждому гарантируются социальное обеспечение по возрасту. инвалидности, потери кормильца. «.

Конституция Российской Федерации, ст. 7, п. 2 и ст. 39, п. 1

«*» В соответствии с частью второй статьи 17 и частью второй статьи 33 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» минимальный размер пенсии повышается на один процент за каждый полный год общего трудового стажа сверх требуемого для назначения пенсии по старости при полном стаже, но не более чем на 20 процентов.

«**» Инвалидам войны 1 и 2 групп, имеющим право на две пенсии, выгоднее получать пенсию, размер которой указан в пункте «и».

V. Пособия по государственному социальному страхованию

«Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом».

Конституция Российской Федерации, ст. 39

«Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию».

Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 236

VI. Пособия семьям с детьми и другим категориям населения

«В Российской Федерации. обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. устанавливаются пособия и иные гарантии социальной защиты».

Конституция Российской Федерации, ст. 7, п. 2

«*» Согласно Федеральному закону N 134-ФЗ от 29.07.98 «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваются органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми со среднедушевым доходом, размер которого не превышает 200 процентов величины прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, установленной в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

VIII. Основные компенсационные выплаты лицам,

подвергшимся воздействию вследствие

«Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом».

Конституция Российской Федерации, ст. 39, п. 1

Примечание. В соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиационной катастрофы на Чернобыльской АЭС» также гарантируются: выплаты в повышенном размере стипендий аспирантам и студентам в зоне отселения — на 100%, в зоне с правом на отселение — на 50% и зоне с льготным социально — экономическим статусом — на 20%; частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного пособия за период этого отпуска в двойном размере вне зависимости от зоны проживания. Кроме того, отдельным категориям этих граждан предусмотрены обязательное медицинское страхование со специальной базовой программой, льготное обеспечение жилой площадью и ее оплата, предоставление скидки за коммунальные услуги, бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте, обеспечение по месту работы бесплатными путевками в санаторно — курортные учреждения, освобождение от уплаты подоходного налога, льготное пенсионное обеспечение с уменьшением возраста выхода на пенсию до 10 лет и ряд других льгот.

IX. Другие социальные пособия и выплаты

«Каждому гарантируется социальное обеспечение. в случае болезни. и иных случаях, предусмотренных законом».

Конституция Российской Федерации, ст. 39, п. 1

X. Социальные гарантии в области здравоохранения,

образования и культуры

«Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения осуществляется гражданам бесплатно. «

Конституция Российской Федерации, ст. 41, п. 1

«Каждый имеет право на образование. Гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии».

Конституция Российской Федерации, ст. 43

«Государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность начального общего, основного общего, среднего (полного) образования и начального профессионального образования».

Федеральный закон «О внесении

изменений и дополнений в Закон РФ

«Об образовании» от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ

«Каждый имеет право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям».

Видео (кликните для воспроизведения).

Конституция Российской Федерации, ст. 44, п. 2

Источники

Социальные гарантии организации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here