Положение о выплатах компенсационного характера в школе

Положение о компенсационных выплатах работникам школы

Узнать больше о профилактике гриппа и ОРВИ можно по ссылке:

  • alarm

Уполномоченный по правам ребенка в Московской области»Вакантные места для приёма (перевода)»

  • import_contacts
  • Школьная карта

  • storage
  • Набор в первый класс 2020-2021 учебного года

  • question_answer
  • Страничка педагога-психолога

  • recent_actors
  • Единый телефонный номер колл-центра Губернатора Московской области 8-800-550-50-30

  • forum
  • «Правовое просвещение»

  • alarm
  • «Часы приёма Председателя Комитета по образованию»

  • gps_fixed
  • Информация для родителей детей с ограниченными возможностями здоровья

  • storage
  • Информация о выпускниках и для выпускниковСпорт в школе

  • card_travel
  • «Готов к труду и обороне» (ГТО)

    Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie

    http://sch1mon-schel.edumsko.ru/documents/other_documents/doc/650416

    Приложение 7. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников образовательных учреждений

    Приложение 7
    к Примерному положению
    об оплате труда работников муниципальных
    образовательных учреждений дополнительного
    образования детей города Орла

    Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
    для работников образовательных учреждений

    1. Общие положения

    Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

    Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников образовательных учреждений.

    2. Выплаты компенсационного характера

    1. Компенсационные выплаты работникам образовательных учреждений из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

    2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

    3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

    К — компенсационные выплаты;

    О — базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

    Кpi — компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5-10 настоящего приложения.

    4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

    5. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащие нормы трудового права.

    Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений утверждаются Положениями о об оплате труда, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

    7. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

    8. К выплатам компенсационного характера относятся:

    1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    2) выплаты за работу в ночное время;

    3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

    10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

    11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

    за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы;

    каждый час работы в ночное время — в размере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;

    работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

    сверхурочную работу — в размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    3. Выплаты стимулирующего характера

    12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

    надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

    иные выплаты стимулирующего характера.

    13. Размер выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

    14. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений утверждаются Положениями об оплате труда, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

    15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

    16. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются учредителем, в устанавливаемом им порядке, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

    17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

    1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более 1 учебного года;

    Читайте так же:  Индексация материнского капитала путин

    2) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере, устанавливаемом локальными нормативными актами работодателя, но не ниже 500 рублей в месяц:

    а) работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения»;

    б) работникам учреждений спортивной направленности, награжденным отраслевым знаком «Отличник физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России», имеющим звание «Мастер спорта»;

    3) работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника;

    4) тренерам-преподавателям образовательных учреждений спортивной направленности за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в размерах, приведенных в таблице 1.

    Размер надбавки к заработной плате тренера-преподавателя за
    подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

    Уровень официального спортивного соревнования

    Норматив оплаты труда (в процентах от ставки заработной платы за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)

    Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи

    Кубок мира (сумма этапов или финал)

    Кубок Европы (сумма этапов или финал)

    Чемпионат мира, Европы

    Кубок мира (сумма этапов или финал)

    Кубок Европы (сумма этапов или финал)

    Кубок России (сумма этапов или финал)

    Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира

    Кубок Европы (сумма этапов или финал)

    Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

    Первенство мира, Европы (юниоры)

    Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

    Первенство мира (юниоры)

    Первенство Европы (юниоры)

    Первенство России (юниоры)

    Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

    Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

    Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

    Первенство России (юниоры)

    Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

    Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

    Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)

    Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов

    Соревнования в командных игровых видах спорта

    Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

    Первенство мира (юниоры)

    Первенство Европы (юниоры)

    Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

    Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

    Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

    Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

    Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

    За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

    на чемпионате России

    на первенстве России (юниоры)

    на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

    За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

    на чемпионате России

    на первенстве России (юниоры)

    на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

    Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов

    18. В образовательном учреждении спортивной направленности, передавшем по договору (между учреждениями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные учреждения высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена.

    19. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

    20. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года, а по международным соревнованиям — до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

    Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

    Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 1, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

    Повышенный норматив оплаты труда тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.

    21. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований — включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

    22. Премирование работников образовательных учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

    23. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

    выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

    другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными положениями об оплате труда и региональными отраслевыми соглашениями по образовательным учреждениям.

    24. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

    работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, — в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;

    руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Орла — в соответствии с решением учредителя, в устанавливаемом им порядке, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

    25. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

    26. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда на основании решения руководителя учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.

    >
    Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей
    Содержание
    Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 22 декабря 2011 г. N 12/0197-ГС «О Примерном Положении об.
    Читайте так же:  Минимальный стаж для получения социальной пенсии

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    http://base.garant.ru/28629802/a79dffbd05f9bf09e1f9c171c3bd6350/

    Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера работникам МКОУ Золотковской основной общеобразовательной школы

    Принято на общем собрании Приложение

    трудового коллектива приказ по школе

    протокол № 3от 01.01.2001 Директор школы

    Согласовано Совет школы.

    П О Л О Ж Е Н И Е

    о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера работникам

    МКОУ Золотковской основной общеобразовательной школы

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества работы и ответственности за конечные результаты труда.

    1.2. Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам МКОУ Золотковская ООШ.

    1.3. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения, в т. ч. работающим по совместительству, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления и выплат.

    1.4. Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым Кодексом Российской федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, постановлением губернатора Владимирской области от 01.01.2001 года № 000 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования», Положением «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования» (приложение к решению Совета народных депутатов МО Гусь-Хрустальный район, 23.09.2008г. № 000, ред. от 01.01.2001 г «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования муниципального образования Гусь-Хрустальный район (муниципальный район)») и изменениями и дополнениями к нему, Уставом школы, Коллективным договором.

    1.5. Размеры выплат уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнение заданий, нарушение трудовой дисциплины приказом директора, согласованным с профсоюзным комитетом.

    II. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок определения их размера.

    1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Приказом Минэкономразвития РФ от 01.01.2001 N 818. Виды выплат стимулирующего характера:

    · выплаты по результатам труда;

    · выплаты за наличие ведомственных наград, квалификационной категории (заместителям директора);

    · выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом;

    · выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом;

    · выплаты за напряженность и интенсивность труда.

    2. Для распределения стимулирующих выплат работникам школы создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (экспертная комиссия), с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации.

    3.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах фонда оплаты труда.

    4. На получение выплат стимулирующего и компенсационного характера могут претендовать все работники школы (педагоги, учебно-вспомогательный персонал, уборщики служебных помещений), как основные работники, так и работающие по совместительству.

    5. Стимулирующие выплаты устанавливаются по итогам учебной четверти, а также могут носить единовременный характер.

    6. Выплаты могут устанавливаться как в процентном отношении от ставки сотрудника, так и в абсолютном денежном выражении.

    7. Выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления работника в случае:

    — истечения срока (или периода работы), на который была установлена выплата;

    — при переходе работника на другую должность, не дающую права на установленную выплату;

    — при письменном отказе работника от установленной выплаты.

    Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

    2.2. Выплаты за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом.

    окладу (ставке заработной

    обязательные стимулирующие выплаты

    Выплаты за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса в сельской местности:

    — — более 7 человек;

    на год, заносятся в тарификацию

    Выплаты учителям 1-4 классов за проверку

    письменных работ при наполняемости класса в сельской

    — более 7 человек;

    Выплаты учителям 5-9 классов за проверку

    письменных работ по математике, русскому языку и

    литературе при наполняемости класса:

    — более 7 человек

    дополнительные стимулирующие выплаты

    при наличии стимулирующего

    Выплаты учителям 5-9 классов за проверку

    письменных работ по физике, химии, иностранному

    языку, биологии, географии, истории при

    — более 7 человек

    Выплаты учителям 1-9 классов за

    организацию обучения в разновозрастных группах

    группа 2-х возрастов (группа из 2-х классов-

    группа 3-х возрастов (группа из 2-х классов-комплектов)

    группа 4-х возрастов (группа из 2-х классов-комплектов)

    Выплаты учителям ( 1-9 классов) за

    внедрение в образовательный процесс федеральных

    государственных образовательных стандартов

    2.3. Выплаты за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом.

    1.Выплаты за заведование оборудованными и паспо паспортизированными учебными кабинетами,

    музеями, спортивными залами.

    на год, заносятся в тарификацию

    2. Выплата за организацию и содержание предметно

    развивающей среды в дошкольной группе

    Видео (кликните для воспроизведения).

    3.Выплаты за заведование учебно-опытным участком площадью менее 0,5 га.

    4. Выплаты за заведование мастерскими:

    — одной учебной мастерской образовательного

    — одной комбинированной мастерской

    5.Выплаты за осуществление руководства предметно

    цикловыми комиссиями и методическими

    6. Выплаты за работу с библиотечным фондом

    7. Выплаты за звания:

    — «Отличник народного просвещения»

    — — -«Почетный работник общего образования Российской

    — «Заслуженный учитель РФ»

    8. Выплаты с учетом нагрузки выпускникам

    обучавшихся по очной форме, поступившим на

    работу в учреждение до прохождения ими

    аттестации (но не более 3 лет):

    с высшим профессиональным образованием (диплом с

    с высшим профессиональным образованием

    со средним профессиональным образованием (диплом

    со средним профессиональным образованием

    9. Выплата библиотечным работникам

    Читайте так же:  Получателями пособия на погребение являются тест

    муниципальных общеобразовательных учреждений

    в случае отсутствия размеров выплат за стаж

    непрерывной работы, выслугу лет в отраслевых

    положениях об оплате труда, при наличии стажа

    http://pandia.ru/text/80/409/1278.php

    Положение о выплатах компенсационного характера в МОУ Высокская средняя школа

    Положение о выплатах компенсационного характера в МОУ Высокская средняя школа

    На основании постановления №57 от 01.01.01г « О реализации Закона Калужской области от27.12.2006г. « Об установлении отраслевых систем оплаты труда « в сфере образования. Общее собрание работников школы от 01.01.01 года установило следующие надбавки компенсационного характера:

    1.Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными

    особыми условиями труда-12 %

    2. Выплаты за работу в ночное время —

    3. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживание или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей, определенных трудовым договором, в том числе:

    — классное руководство; -15%

    -проверку тетрадей; математика, русский яз 20%- 15%; история,

    химия, биология, география, изо, информатика, -5% иностранный

    -обслуживание вычислительной техники; -25%

    -за расширение сферы деятельности, не входящей в должностные

    -заведование учебно-опытным участком;-20%

    -работа с библиотечным фондом школьных учебников — 50%

    -ведение делопроизводства -30%

    — исполнение обязанностей лаборанта учителям химии и физики —

    -за руководство школой: директору -50%; завучу-40%;

    -за исполнение обязанностей, ответственного за технику

    безопасности и противопожарной безопасности доплата -40%

    -за исполнение обязанностей руководителя профкома-20%

    -за организацию дополнительного питания-30%

    Принято 29 августа 2007г. на производственном собрании

    о распределении выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального образовательного учреждения

    Высокская основная школа

    МР «Думиничский район».

    1. Общие положения.
    Настоящее Положение разработано в соответствии с п.10 ст.32 Федерального закона «Об образовании» от 01.01.01 г. № 000-1, пунктом 2 статьи 26.14 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ», в соответствии с которыми органы государственной власти субъектов РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников, Законом Калужской области « Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений», принятым Законодательным Собранием 24 апреля 2008 года. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения органов государственно-общественного управления.

    1.1. Положение определяет основания, порядок и размеры материального стимулирования работников общеобразовательного учреждения Высокская основная школа МР «Думиничский район», реализующая программы начального общего, основного общего образования.

    1.2.Локальный нормативный акт разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

    1.3.Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает осуществление и выплату всем категориям работников образовательного учреждения и включает в себя следующие выплаты:

    — доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

    — доплата отдельным категориям работников;

    — премирование по результатам труда;

    1.4. Выплаты из стимулирующего фонда оплаты труда производятся в процентном или суммарном выражении.

    1.5. Доплаты, а также единовременные вознаграждения за высокие результаты труда выплачиваются по результатам месяца, четверти, квартала, полугодия, года.
    Доплаты могут быть отменены и изменены в размерах до истечения срока действия приказа об их установлении за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей.

    1.6. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, рассмотренные и согласованные Советом школы.

    1.7. Положение вводится в действие с 01.09.2008 года.

    1.8. Настоящее Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующее порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

    2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы.

    2.1 Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного учебного года.

    2.2 Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

    3. Доплата отдельным категориям работников

    Всем категориям работников устанавливается доплата в размере между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

    Работникам ОУ, которым присвоено звание «Заслуженный учитель РФ»

    Работникам ОУ, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», значком «Отличник народного просвещения».

    Педагогическим работникам ОУ, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования

    4. Поощрительные выплаты.

    4.1. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области, настоящим Положением.

    4.2. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, устанавливаются в коллективных договорах или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выбранного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения, настоящим Положением, обеспечивающих государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.

    5. Премирование по результатам труда.

    5.1. Условия премирования:

    основание для премирования

    достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества

    подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

    участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

    проведение уроков высокого качества

    подготовка и проведение внеклассных мероприятий

    применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

    использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

    участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

    организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические подходы и т. п.)

    проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

    организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

    снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

    Читайте так же:  Когда приходит пособие по уходу за ребенком

    снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

    снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

    образцовое содержание кабинета

    высокий уровень исполнительской дисциплины ( подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т. д.)

    заместители директоров по УВР, ВР

    организация предпрофильного и профильного обучения

    выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

    высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

    высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

    качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т. д.)

    сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

    поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

    заместитель директора по АХЧ

    обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

    обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

    высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

    педагог-психолог, социальный педагог

    своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

    высокая читательская активность обучающихся

    пропаганда чтения как формы культурного досуга

    участие в общешкольных и районных мероприятиях

    оформление тематических выставок

    выполнение плана работы библиотекаря

    обеспечение исправного технического состояния

    обеспечение безопасной перевозки детей

    отсутствие ДТП, замечаний

    обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т. д.)

    проведение генеральных уборок

    содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

    оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

    Приведенные в таблице критерии являются примерными и могут быть изменены и дополнены общеобразовательным учреждением в соответствии с его миссией и целями.

    5.2. Примерные критерии стимулирования педагогических работников общеобразовательных учреждений

    максимальное число баллов по критерию

    1.Положительная динамика результативности обучения, установленная независимой (внутришкольной) экспертизой.

    2. Результат участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях и т. д.
    — школьных;- городских/муниципальных
    — региональных
    — окружных/всероссийских/ международных.

    3. Высокие результаты ЕГЭ.

    4. Высокие результаты обучающихся при независимой оценке качества образования, тестировании.

    1.Руководство работой предметных кружков, клубов, центров и т. д. с презентацией результатов.
    2. Организация и проведение тематических мероприятий (предметные дни, недели, фестивали, гостиные и др.) с предварительным утверждением сценария комиссией, включающей учителей, родителей, учащихся и представителей гражданских институтов.

    1. Разработка методических материалов с условием получения внешней рецензии.
    2. Распространение и обобщение собственного педагогического опыта:
    — открытые уроки;
    — мастер-классы;
    — «круглые столы»;
    — презентация опыта работы;
    — выступление на конференциях и семинарах;
    — участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах;
    — печатные работы;
    — самообразование с презентацией результатов.

    1. Использование современных педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных в процессе обучения предмету и воспитательной работе с презентацией результатов.
    2. Работа по авторским программам.
    3. Наличие учебно-методического комплекса и КИМов по авторской программе.
    4. Разработка информационных образовательных ресурсов и их применение в профессиональной деятельности.
    5. Участие в экспериментальной образовательной деятельности образовательного учреждения

    воспитательная и социальная деятельность

    1.Результативность деятельности в качестве классного руководителя.
    2. Организация и руководство работой по направлениям:
    — спортивное;
    — краеведческое;
    — туристическое;
    — патриотическое;
    — экологическое – с презентацией результатов.
    3. Участие педагога с учащимися в социально значимых акциях, проектах в сотрудничестве с органами власти, общественными организациями и др. ОУ.
    4. Участие в мероприятиях, способствующих повышению общего культурного уровня учащихся.
    5. Вовлечение родителей в образовательную, инновационную, внеурочную, воспитательную и социальную деятельность с презентацией результатов на родительских собраниях и конференциях

    оценка деятельности учителя со стороны обучающихся, родителей общественности

    1. Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников.
    2. Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников.
    3. Оценка деятельности учителя общественностью.

    повышение квалификации и профессиональная переподготовка

    1. Своевременное прохождение повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
    2. Обучение в аспирантуре, докторантуре. Наличие ученой степени и (или) научного звания.
    3. Наличие отраслевых наград, почетных званий, государственных наград, медалей.

    1. устанавливается школой самостоятельно

    максимальное суммарное число баллов

    надбавка за один полученный балл или другая система оплаты за надбавки (полученные баллы) устанавливается образовательным учреждением самостоятельно и согласовывается с органом государственно-общественного управления.

    http://pandia.ru/text/78/600/79654.php

    На какие компенсационные выплаты может рассчитывать учитель в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки РФ

    Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. Компенсационные выплаты учителям — это одна из составных частей их зарплаты.

    — расположенных в сельской местности;
    — для детей и подростков с девиантным поведением;
    — для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
    — за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, за индивидуальное и групповое обучение детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении.

    Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
    Обратим внимание, что согласно Методическим рекомендациям:
    1. Выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах). за классное руководство, проверку письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; другая дополнительно оплачиваемая работа отнесены к компенсационным выплатам.
    2.Возложение на работников дополнительной работы, в том числе совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляется с письменного согласия работника.

    Трудовой кодекс РФ

    Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
    Комментарий к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
    Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 годы

    Читайте так же:  Федеральное пособие по уходу за ребенком

    http://eduinspector.ru/2018/02/06/na-kakie-kompensatsionnye-vyplaty-mozhet-rasschityvat-uchitel-v-2018-godu/

    Положение о выплатах компенсационного характера в школе

    М. Н. Стрельцова__________________

    Рассмотрено на Общем собрании

    работников МБОУ «Школа № 94»

    Протокол № 2 от 29.08.2017 г.

    Директор МБОУ «Школа № 94»

    Е. Ю. Пузанова______________

    «30» августа 2017 г

    Приказ № 414 от 30.08.2017 г.

    П О Л О Ж Е Н И Е

    о выплатах компенсационного характера

    сотрудникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Ростова-на-Дону «Школа №94»

    1. Общие положения.

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015), со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2014) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Постановления Администрации города Ростова-на- Дону № 705 от 11.08.2015 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону(в редакции постановлений от 31.12.2015 № 1360 , от 19.02.2016 № 153 , от 06.09.2016 № 1253 (в редакции от 09.12.2016), от 18.01.2017 № 17 , от 21.03.2017 № 215 , от 16.06.2017 № 523 ).

    1.2.Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников МБОУ «Школа № 94» (далее Школа № 94) в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых учреждением образования услуг, направленных на развитие муниципальной системы образования.

    1.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно Приложения 2 и разделу 2 приложения № 7 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

    1.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного характера, единые для всех учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

    1.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

    1.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

    1.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Школы в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.

    1.10.Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать 20 % фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы.

    1.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

    2. Виды выплат компенсационного характера

    2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденном приложением № 2 к Постановлению Администрации города Ростова — на — Дону № 705 от 11.08.2015 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону», работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

    · Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

    · Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    3. Размеры и условия применения компенсационных выплат

    3.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

    3.1.1.Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от 4 процентов до 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    3.1.2. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются тарификационной комиссией школы с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).

    3.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

    Перечень категорий работников и видов работ

    Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

    За индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

    Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

    3.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

    3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

    Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

    3.3.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

    Перечень категорий работников и видов работ

    Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

    Учителям (преподавателям) за классное руководство:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    http://school94.jimdofree.com/%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%D0%BC/

    Положение о выплатах компенсационного характера в школе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here