Пересчет пособия по уходу за ребенком

Индексация детских пособий в 2020 году

Государство заботиться о социально-незащищенных слоях населения, поэтому для них принимается все большее количество социальных гарантий. Одна из категории граждан, которые вправе рассчитывать на меры социальной поддержки — семьи с маленькими детьми.

Так как мамы зачастую не могут полноценно работать, пока их ребенок не достигнет достаточного возраста для посещения детского сада, государство предусматривает возможность получения ими специальных выплат.

Индексация пособий

Пособие за роды

Документы для оформления денежной выплаты подаются в уполномоченное госучреждение в течение полугода от даты родов.

  • Если девушка родила ребенка до окончания января 2019 года, размер единовременной выплаты составил 16 759 рублей 09 копеек.
  • Если же рождение ребенка произошло после этого срока, выплата составила 16 873 рубля 54 копейки.

Место, где будет происходить оформление денежной выплаты, напрямую зависит от нескольких факторов:

  1. Все члены семьи работают, выплата пособия осуществляется по месту трудоустройства одного из родителей.
  2. В семье официально трудоустроен один из родителей, оформление выплаты будет проходить через него.
  3. В семье не трудоустроен никто, получение пособия осуществляется через органы соцзащиты.

В нескольких регионах действует специальный проект, в рамках которого выплата денежных средств осуществляется напрямую через ФСС .

Пособие по беременности и родам

Максимальная выплата

Пособие, предоставляемое женщине по больничному за время беременности и родов, рассчитывается на основании данных о среднем заработке женщины, предшествующем началу его больничного. В текущем году для расчета будет учитываться данные за 2017 и 2018 года.

В 2019 году максимальный размер такого пособия составил:

  1. 301 095 рублей 89 копеек — стандартные роды.
  2. 335 506 рублей 85 копеек — осложненные роды.
  3. 417 232 рублей 88 копеек — осложненные многоплодные роды.

Минимальная выплата

Для определения минимального размера выплаты в 2020 году учитывается МРОТ . С января 2019 года он составил 11 280 рублей.

Минимальный размер выплаты может существенно отличаться:

  1. В общем случае минимальный размер выплаты составляет 51 918 рублей 90 копеек.
  2. При осложненных родах продолжительность больничного увеличивается, что влияет и на размер пособия — 57 852 рубля 49 копеек.
  3. Если речь идет о многоплодной беременности, размер выплаты по больничному составит 71 944 рубля 76 копеек.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Какие пособия обязаны повысить работодатели в связи с изменением МРОТ с 2019 года

С 1 января 2019 действует новый федеральный МРОТ – 11 280 руб. Какие пособия обязаны пересмотреть работодатели и доплатить работникам? Поясним. Также см. “Детские пособия с 1 января 2019 года: таблица“.

Пособие до исполнения ребенку 1,5 лет

Минимальное пособие

Согласно требованиям российского законодательства, до исполнения ребенку полуторагодовалого возраста работодатель декретницы должен назначать данному сотруднику специальное ежемесячное пособие. Размер выплаты равен 40% от заработка.

Внимание! Если сотрудница получает меньше установленного минимума, размер ее пособия рассчитывается исходя из МРОТ .

Окончательный размер выплаты не должен быть меньше минимальной суммы, оговоренной в нормативных актах.

Максимальное пособие

Максимальный размер данной выплаты не ограничивается. Но есть ограничения среднего дневного заработка, на основании которого и происходит расчет пособия.

Если начало отпуска выпадает на 2020 год, то в расчет принимается заработок, полученный человеком в 2018 и 2019 годах.

В 2020 году максимальная выплата может доходить до 26 152 рублей 33 копеек.

Перерасчет пособия

У некоторых работников бухгалтерии могут возникать вопросы о том, нужно ли пересчитывать ранее назначенные пособия.

На самом деле в законодательстве прямо указано, что такой перерасчет осуществлять не требуется. Расчет размера пособия происходит один раз — только при выходе родителя в отпуск.

Следовательно, если изначально пособие было рассчитано по состоянию на 2019 год, пересчитывать его на оставшиеся отпускные месяцы в 2020 году не требуется.

Важно! Исключение возможно только в одном случае — если родитель прерывает свой отпуск по уходу за ребенком, и в 2020 году берет его вновь. В подобной ситуации происходит перерасчет исходя из новых значений.

Выплаты по уходу за ребенком с инвалидностью

Ежемесячно детям с инвалидностью выплачивается дополнительная выплата в размере, установленном Указом Президента РФ. По состоянию на конец 2018 года размер такого пособия составил:

  1. 5 500 рублей, если уходом за ребенком занимаются его родители или иные законные представители.
  2. 1 200 рублей, если уход осуществляет третье лицо.

Все виды выплат представлены в таблице.

Размер пособий с 01.01.2019
Вид пособия на конец 2018 года с 1 января 2019 года
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 628,47 р. 628,47 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка 16 759,09 р. 16 759,09 р.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 4465,20 р. 4512 р.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (на одного ребенка) 24 536,57 р. 26 152,33 р.
Минимальный размер пособия по беременности и родам
  • 43 675,80 р. — в общем случае;
  • 60 521,62 р.— при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р. — при осложненных родах.
  • 51 918,90 р. — в общем случае;
  • 71 944,76 р. — при многоплодной беременности;
  • 57 852,49 р. — при осложненных родах.
Максимальный размер пособия по беременности и родам
  • 282 493,4 руб. — при обычных родах;
  • 314 778,36 руб. — при осложненных родах;
  • 391 455,14 руб. — при осложненных многоплодных родах.
  • 301 095, 89 р. — при обычных родах;
  • 335 506, 85 р. — при осложненных родах;
  • 417 232,88 р. — при осложненных многоплодных родах.
«Путинские» ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка Зависит от субъекта РФ Зависит от субъекта РФ
Читайте так же:  Индексируется ли пенсия по потере кормильца ребенку

Материнский капитал в 2020 году

Программа материнского капитала была продлена до 2021 года, однако, индексация данных выплат была приостановлено до этого же времени. Поэтому сейчас семьи, где на свет появился второй малыш, по-прежнему могут получить только 453 026 рублей.

Однако в 2020 году родители вправе оформить единовременную выплату из средств капитала в сумме 25 000 рублей, которую можно будет использовать на любые цели.

Как оплачивать больничное пособие с 1 января 2019 года?

Для оплаты больничного средний заработок надо считать из нового МРОТ (11 280 р.), если:

  • в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
  • средний заработок меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых до 1 января 2019 года это – 267 912 руб., а после 1 января 2019 год – 270 720 р.

В таких случаях средний заработок за один день болезни составляет 367 р. (если больничный открыли в декабре 2018 года) или 370,85 руб. (если в январе 2019 года).

Средний заработок надо считать по фактической зарплате, но максимальный размер пособия ограничен МРОТ, когда:

  • стаж – меньше шести месяцев, средний заработок – больше 24-кратного МРОТ;
  • болезнь наступила из-за опьянения;
  • на больничном стоит отметка о нарушении режима и причина нарушения неуважительная. Размер пособия ограничен для дней, начиная с даты простановки отметки.

В этих ситуациях максимальный размер дневного пособия составляет:

  • 359 руб. 22 коп. (11 163 руб. / 31 дн.) – за день болезни в декабре 2018;
  • 363 руб. 87 коп. (11 280 руб. / 31 дн.) – за день болезни в январе 2019.

Натуральные пособия

На законодательном уровне выделен перечень граждан, которые нуждаются в натуральном полноценном питании. Именно для них предоставляется поддержка в натуральном виде.

Предоставление питания осуществляется в отношении следующих лиц:

  1. Беременные женщины после 12 недель беременности.
  2. Женщины, кормящие грудью в течение 6 месяцев жизни ребенка.
  3. Дети в течение первых 3 лет жизни.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Выплаты на ребенка до его совершеннолетия

В отдельных регионах РФ предусматриваются специальные выплаты на ребенка до достижения им совершеннолетия. Индексация такого рода пособий осуществляется согласно требованиям регионального законодательства.

На заметку! Чтобы узнать точную информацию о данной выплате, необходимо зайти на сайт региона или проконсультироваться в местном отделении соцзащиты.

Зарплата: сколько с 1 января 2019 года должен получать работник

Минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:

Ситуация Минимальная зарплата
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате 11 280руб.
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) 11 280 руб.
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 11 280 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Не менее 11 280 руб. Точную цифру смотрите в региональном соглашении
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении Не менее 11 280 руб. Точную цифру возьмите из документов, которые составлялись при отказе от соглашения

Получение путинских выплат

В январе 2018 года в Российской Федерации стали выплачиваться «путинские выплаты» на первого ребенка. Размер такого дополнительного обеспечения рассчитывается исходя из размера, установленного в регионе прожиточного минимума.

Согласно статистике, средний размер такого пособия составляет чуть более 10 100 рублей. Планируется, что такая выплата будет индексироваться ежегодно.

Новые ежемесячные выплаты, предусмотренные для первого и второго ребенка

ФЗ № 418 предусматривает сразу две новых выплаты на детей:

  1. Выплата на первого ребенка, которая производится из федерального бюджета.
  2. Выплата на второго ребенка, которая финансируется за счет средств материнского капитала.

Все денежные выплаты начали предоставляться еще с января 2018 года, и все они носят целевой характер. Решение о возможности предоставления такого рода выплат принимается в индивидуальном порядке, после того как специалисты изучат информацию о доходах каждого члена семьи.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Получение права на такие выплаты возможно, только если среднедушевой доход превышает 1,5 размер прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе постоянного проживания заявителей.

Нужно ли пересматривать пособия по беременности и родам?

Если отпуск по беременности и родам заканчивается в январе 2019 года или позже, новый МРОТ – 11 280 руб. – нужен для расчета пособия за январь и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.

Для отпуска по беременности и родам, который начинается в январе 2019 года или позже, используйте новый МРОТ в следующих ситуациях:

  • на дату начала отпуска страховой стаж меньше шести месяцев;
  • сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб. руб.
Читайте так же:  Новые критерии оформления инвалидности

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Можно ли просить о замене лет расчетного периода после назначения пособия?

monkeybusiness / Depositphotos.com

В суде было рассмотрено дело по иску работницы о взыскании с работодателя невыплаченной части пособия по беременности и родам. Претензии работницы были связаны с тем, что работодатель не выполнил ее просьбу о пересчете пособия в связи с заменой лет расчетного периода (определение Самарского областного суда от 9 октября 2018 г. по делу № 33-12257/2018).

Обстоятельства дела складывались следующим образом. В 2014 году работница вышла в отпуск по беременности и родам. Первоначально пособие работнице было установлено в минимальном размере в связи с тем, что в 2012 и 2013 годах у нее не было заработка из-за нахождения в указанный период в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем женщина обратилась к работодателю с просьбой о замене лет расчетного периода, что привело к увеличению суммы пособия. Соответствующая разница была ей доначислена. Однако затем работница выяснила, что, если бы она выбрала для замены другие годы, сумма пособия была бы еще больше. В результате уже в 2018 году она обратилась к работодателю с соответствующей просьбой, но это обращение работодатель проигнорировал.

Напомним, что статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – закон об обязательном социальном страховании) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы (календарный год) они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). В законе прямо указано, что замена лет производится только по заявлению работника и должна приводить к увеличению размера пособия.

При этом согласно ст. 12 закона об обязательном социальном страховании пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Именно на эту норму и ссылался работодатель, пытаясь обосновать правомерность отказа работнику в повторном перерасчете пособия. По его мнению, с заявлением о замене лет расчетного периода и перерасчете пособия работник также мог обратиться в течение шести месяцев со дня окончания отпуска.

Суд, однако, этот довод не принял. Судьи указали, что закон устанавливает сроки для обращения застрахованного лица за назначением пособий, при этом в указанном законе отсутствует указание на то, что эти сроки распространяются на подачу заявления о замене лет.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Отметим, что среди специалистов ФСС России единого мнения по данному вопросу нет. Так, например, в консультации Тверского регионального отделения Фонда указывается, что для перерасчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком заявление о замене лет расчетного периода должно быть подано не позднее полугода со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Другую позицию занимает Владимирское отделение ФСС России. Его специалисты ничего не говорят о применимости к такой ситуации сроков, установленных статьей 12 закона об обязательном социальном страховании, однако указывают при этом, что перерасчет назначенного пособия в случае подачи работником заявления о замене лет расчетного периода производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления соответствующего заявления. В данном случае, очевидно, специалисты предлагают по аналогии применять ч. 2.1 ст. 15 закона, согласно которой в случае предоставления застрахованным лицом справки о сумме заработка после назначения пособия, перерасчет производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.

Читайте так же:  Причины оформления инвалидности

Замена календарных лет при исчислении пособий

В 2017 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2014-2015 гг., так как в 2016 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку в 2016 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2016 года не имеется.

Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2016-2015 гг.

Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая?

Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

С 2011 по февраль 2016 года я работала в государственном учреждении, с марта 2016 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2016 года я устроилась на работу и в 2017 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году использовать период за 2014-2015 гг.?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2017 году, следовательно расчетным периодом являются 2016-2015 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2016 году в расчет берется заработок за 2014 и 2015 годы. Можно заменить как 2014 и 2015 годы, так и только 2014 или только 2015 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в сентябре 2016 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2011-2014 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком?

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Читайте так же:  Ветеран вбд льготы

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2016 году, то расчетным периодом будут являться 2015-2014 годы. Но так как работник с 2011 по 2014 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2014 год может быть заменен 2010 годом, а 2015 — 2009, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В первый раз я уходила в декретный отпуск в 2012 году и для расчета декретных пособий мне брали 2010-2011 гг. Сейчас иду в повторный декретный отпуск. Подскажите, какие года будут браться для расчета второго декрета и могу ли я повторно выбрать эти же года, так как в течение этих двух лет я и работала? (между двумя декретами я на работу не выходила и работодатель предлагает взять за расчет год декретных выплат, то есть год, когда фактически не работала, но получала декретные отчисления)

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам — это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Например, если страховой случай наступил в 2016 году, расчетным периодом будут являться 2014 и 2015 гг.

Из положений ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что работница может рассчитывать на замену календарных лет для расчета пособия по беременности и родам, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого работник должен написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий (предшествующие) году, в котором наступил страховой случай (Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

В рассматриваемой ситуации страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступит в 2016 году, следовательно, расчетным периодом является 2014-2015 гг. Поскольку в 2012-2015 гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, у Вас есть право, на основании заявления, на замену 2014-2015 гг. на 2010-2011 гг.

Пересчет пособия по уходу за ребенком

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Пособие по уходу за ребенком назначено и выплачивается работнице в процентном отношении от ее среднего заработка.
Нужно ли пересчитывать каждый год размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, или он выплачивается до 1,5 лет в размере, рассчитанном на дату подачи заявления?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Читайте так же:  Налоговые льготы на гараж для пенсионеров

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Выплаты на третьего ребенка до достижения им 3 лет

Ранее рассчитывать на получение ежемесячного пособия на третьего ребенка могли жительницы 50 регионов. Сейчас же количество субъектов РФ сократилось до 42, что связано с ликвидацией проблемы с неблагоприятной демографической ситуацией в части регионов.

Соответственно, в 8 регионов такие выплаты будут отменены. В иных же субъектах РФ малоимущие и многодетные семьи смогут получить пособие в размере прожиточного минимума.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Нужно ли пересчитать пособия по уходу за ребенком?

Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 января 2019, из-за повышения МРОТ не надо.

Новый МРОТ нужен для расчета пособий по уходу за ребенком, если одновременно соблюдены два условия:

  • отпуск начинается 1 января 2019 или позже;
  • сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб.

В этом случае размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен быть 4 512 р., за вторым и последующими детьми – 6284,65 р.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Изменения в расчетах пособий с 2020 года

Региональное отделение сообщает об изменении в 2020 году минимальных и максимальных пределов для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зависящих от размеров заработной платы работающих граждан:

— пособия по временной нетрудоспособности;

— пособия по беременности и родам;

— ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Максимальные пределы изменятся в связи с увеличением в 2020 году предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2019 году – 865 000 руб. В 2018 году указанная база составляла 815 000 руб.

Пособия по страховым случаям, наступившим в 2020 году, будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2018 и 2019).

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году составит 2 301,37 руб. в день , что на 150,69 руб. больше, чем в 2019 году.

Пример расчета максимального пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2020 году:

(815 000+ 865 000)/730* 140 = 322 191,80 руб. (в 2019 году — 301 095,20 руб.)

Расчет максимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2020 году выглядит следующим образом:

(815 000 + 865 000)/730* 30,4 *40%= 27 984,66 руб. в месяц (в 2019 году — 26 152,27 руб. в месяц).

С 1 января 2020 года до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2019 года, то есть до 12 130 руб., увечился МРОТ, в связи с чем увеличиваются и минимальные пределы указанных выше пособий на 7,5 % (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ).

Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2020 года, рассчитанное из МРОТ, составит: 12130*24/730=398,79 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.

Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2020 года, будет равен 55 830,60 руб. * (12130*24/730*140).

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2020 года составит 4 852 руб. в месяц* (12130*40%). В связи с увеличением МРОТ аналогичные пособия, выплачиваемые в пределах отпусков по уходу за ребенком, предоставленных до 01.01.2020, перерасчету не подлежат!

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Так, минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 31.01.2020 установлено в размере 3 277,45 руб., за вторым и последующими детьми — 6 554,89 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу ребенком после 1 января 2020 года ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком должно быть начислено в размере, рассчитанном из МРОТ — 4852 руб. в месяц, а по уходу за вторым и последующими детьми – в минимальном размере – 6 554,89 руб. в месяц.

Источники

Пересчет пособия по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here