Основные виды трудового стажа

Разбираемся в видах стажа: общий трудовой, страховой, специальный, непрерывный.

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

28 августа 2019 10:33

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется. Периоды, которые засчитываются в общий трудовой стаж, здесь http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/pens_slov/ (Пенсионный словарь/Пенсионное обеспечение/Общий трудовой стаж).

СТРАХОВОЙ СТАЖ. Периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР. Необходим для определения права на страховую пенсию. О продолжительности страхового стажа, который нужно иметь для назначения страховой пенсии по общим основаниям (мужчины в 65 лет, женщины — в 60 лет) здесь http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/

437 (Как оформить страховую пенсию/Условия назначения).

СПЕЦСТАЖ. Так называют стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. Сюда относятся, например, педагогическая, лечебная, творческая деятельность, подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Полный перечень и требования к спецстажу для досрочного выхода на пенсию здесь http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/strah..(Досрочное назначение страховой пенсии по старости/ Профессиональные категории граждан).

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ. Для определения права на пенсию, ее размера непрерывность стажа значения не имеет.

Тема №1 Понятие, виды и значение трудового стажа.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от длительности перерывов в работе а также иных периодов, предусмотренных в законе.

В целях социального обеспечения выделяются следующие виды трудового стажа:

1. страховой стаж;

2. стаж на соответствующих видах работ;

3. общий трудовой стаж;

4. стаж государственной службы;

5. выслуга лет военнослужащих.

Страховой стаж появился в законодательстве в процессе проведения пенсионной реформы. Понятие этого вида стажа закреплено в нескольких нормативных актах: в законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системеобязательного пенсионного страхования», в законе «Об обязательном пенсионном страховании», в законе «О страховых пенсиях ».

Наиболее полно определение страхового стажа дается в ст. 3 закона «О страховых пенсиях».

Страховой стаж— учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Значение страхового стажа состоит в том, что он используется при определении права на трудовую пенсию и права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению, в некоторых случаях страховой стаж учитывается при определении размера пенсии.

Страховой стаж используется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. Страховой стаж необходим и в некоторых других случаях, например, для установления звания «Ветеран труда».

Стаж на соответствующих видах работявляется разновидностью страховой стажа и представляет собой суммарную продолжительность периодов работы в отдельных профессиях, должностях, учреждениях с вредными и тяжелыми условиями труда или работу в отдельных местностях.

Значение этого стажа состоит в том, что он используется при определении права на досрочную страховую пенсию по старости и в этом случае его продолжительность определяется на дату, с которой назначается пенсия. Кроме того, в некоторых случаях ССВР используется вместо общего трудового стажа (или наряду с ним) при определении размера расчетного пенсионного капитала и в этих случаях его продолжительность определяется по состоянию на 01.01.2002г.

Общий трудовой стаж. Понятие ОТС закреплено в п.3 и п.4, ст.30 закона №173-ФЗ.

ОТС – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно – полезной деятельности, имеющейся у застрахованного лица до 1.01.2002г.

Данный вид стажа используется при определении размера части расчетного пенсионного капитала за период до 01.01.2002г. включая расчет суммы валоризации этого капитала. При определении права на пенсию этот стаж во внимание не принимается.

Стаж государственной службы– это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, предусмотренной законом. Понятие этого вида стажа закреплено в ст.2 закона № 166 – ФЗ. Этот стаж имеет значение при определении права на пенсию за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим и при расчете размера этой пенсии.

Выслуга лет военнослужащих– это периоды военной и иной, приравненной к ней службы, которая учитывается при определении права на пенсию за выслугу лет, по инвалидности и по случаю потери кормильца по закону №4468-1 от 12.02.93г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, гос. противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно – исправительной системы, и их семей». Кроме того выслуга лет военнослужащих влияет на размер пенсии за выслугу лет.

Понятие трудового стажа и его виды

Правовые последствия, связанные с трудовым стажем как одним из юридических фактов, предусмотрены нормами различных отраслей права. В трудовом праве, например, с его продолжительностью связано право: на реализацию, как основного, так и дополнительного ежегодного отпуска за первый год работы у данного работодателя, на надбавку к заработной плате за выслугу лет и другие выплаты. Стаж работы по юридической специальности необходим для получения статуса адвоката, для занятия должности судьи. В то же время в российском законодательстве не дано определения трудового стажа ни как межотраслевой категории, ни как отраслевого понятия[97].

Институт трудового стажа прошел длительную эволюцию в рамках отдельных отраслей советского права, особенно в трудовом праве, где он получил теоретическое обоснование.

В праве социального обеспечения понятие трудового стажа рассматривается в двух аспектах: трудовой стаж – как самостоятельный правовой институт в системе отрасли и как юридический факт, с которым связаны определенные правовые последствия.

Читайте так же:  Сколько пенсия у генерала мвд

Институт трудового стажа расположен в Особенной части системы отрасли права социального обеспечения, он аккумулирует нормы, закрепляющие понятие отдельных видов трудового стажа, порядок его исчисления, доказательства и правовые последствия, связанные с каждым из его видов.

Трудовой стаж как юридический факт — это общее собирательное понятие, охватывающее несколько его разновидностей. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законе периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия.

Те или иные правовые последствия связаны с трудовым стажем только в тех случаях, когда право на социальное обеспечение обусловлено трудовой деятельностью гражданина, то есть социальное обеспечение предоставляется гражданам как работникам (настоящим либо работавшим в прошлом). При предоставлении социального обеспечения человеку как члену общества трудовой стаж юридически безразличен. Так, например, целый ряд социальных выплат (социальная пенсия, пособие на ребенка, пособие по безработице, субсидии, многие виды компенсаций), медицинская помощь и лечение, лекарственная помощь, льготы, различного рода социальные услуги пожилым гражданам, инвалидам, семьям с детьми предоставляются гражданам независимо от того, есть у них трудовой стаж или он отсутствует.

Юридическое значение трудового стажа дифференцируется в зависимости от его содержания, то есть от тех видов трудовой либо иной деятельности (службы), которые в него включаются. Это обстоятельство обусловило необходимость научного обоснования в теории права социального обеспечения классификации трудового стажа на соответствующие его виды с учетом такого критерия как конкретные правовые последствия, связанные с трудовым стажем. При этом важно также определить, право на предоставление каких именно видов социального обеспечения или их объем обусловлены трудовым стажем? Ответ на эти вопросы однозначен и вытекает из законодательства – это, главным образом, пенсионное обеспечение тех, кто трудился и подлежал в этот период обязательному пенсионному страхованию, либо проходил соответствующую службу, указанную в законе.

С учетом сказанного, по состоянию на сегодняшний день можно выделить следующие виды трудового стажа:

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2015-09-28 ; просмотров: 1504 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Основные виды трудового стажа

Различаются виды трудового стажа: общий, непрерывный и специальный.

Общий трудовой стаж

Этот раздел не завершён.

Непрерывный трудовой стаж

Этот раздел не завершён.

С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил юридическое значение.

Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника.

Непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ.такими благами могут быть:

  • повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие);
  • надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);
  • надбавки к пенсии;
  • единовременное вознаграждение;
  • пособия по государственному социальному страхованию;
  • право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет;
  • право на предоставление субсидии на приобретение жилья;
  • дополнительные отпуска;
  • право на санаторно-курортное лечение;
  • исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса;
  • право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.

Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности. Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или предприятия.

Специальный трудовой стаж

Этот раздел не завершён.

Страховой стаж

Этот раздел не завершён.

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж в настоящее время является условием назначения трудовой пенсии по старости (не менее 5 лет страхового стажа). Лицам, имеющим менее 5 лет страхового стажа, трудовая пенсия по старости не назначается (Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») Внимание: Периоды деятельности, за которые не перечислялись страховые взносы или перечислялись с нарушением сроков, не включаются в страховой стаж. В настоящее время это является проблемой. Не все работодатели добропорядочны. Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения пункта 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж.

В соответствии со статьями 10 и 11 ФЗ N 173 в страховой стаж включаются следующие периоды и виды работ:

Иные периоды включаются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды деятельности, указанные в пунктах 1-2.

Понятие трудового стажа, его значение и классификация

Суммарный трудовой стаж – основание для начисления пенсии. Кроме периодов работы, отраженных в соответствующем документе (трудовой книжке, военном билете и т. п.), к трудовому стажу прибавляются периоды, когда человек занимался деятельностью, причисляемой к страховому стажу согласно законам РФ.

С правовой точки зрения трудовой стаж состоит из количественной и качественной части.

  • Количество – годы, месяцы и дни официальной трудозанятости.
  • Качество – работа во вредных или тяжелых условиях и прочие нюансы.
Читайте так же:  Условия признания граждан малоимущими

На трудовую пенсию в РФ имеют право женщины после 55 лет и мужчины с 60 лет при минимальном страховом стаже в 5 лет.

Что учитывается при подсчете

Порядок исчисления трудового стажа регулируется Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ».

За период до 1 января 2002 года учитывается время официального трудоустройства, зафиксированное в трудовой книжке. Трудовая деятельность может подпадать под одно из следующих определений:

  • Работа на предприятии любой формы собственности.
  • Служба в военизированной охране.
  • Работа в организациях спецсвязи.
  • Горноспасательные работы.
  • Творческая деятельность.
  • Индивидуальное предпринимательство.
  • Служба в армии.
  • Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока (при пересмотре дела или отмене постановления).
  • Время нетрудоспособности, включая получение инвалидности 1 и 2 степени в результате травмы, полученной на рабочем месте.

В трудовой стаж входят также периоды:

  • Получения пособия по безработице в службе занятости.
  • Ухода за членом семьи по причине его болезни или инвалидности.
  • Для жен военнослужащих – периоды переезда на новое место службы с невозможностью трудоустройства.

К трудовому стажу не относится:

  • Время обучения в средних и высших учебных заведениях очной формы.

Вся информация о перечисленных страховых взносах содержится в единой базе Пенсионного Фонда, страховой стаж исчисляется автоматически. От размера отчислений на лицевом счете напрямую зависит сумма будущей пенсии.

Деление трудового стажа на виды

Стаж трудовой деятельности гражданина РФ может быть страховым и специальным (льготным), ранее существовало и понятие непрерывного стажа, но оно было упразднено. Такая классификация и различие этих понятий обусловлено отдельными нюансами:

Общим страховым стажем называют суммарную длительность труда гражданина или иной полезной обществу деятельности, которую закон России приравнивает к трудовой.

Категория общего, или страхового стажа требуется для подтверждения права человека получать трудовую пенсию.

Страховой стаж необходим при оформлении застрахованным лицом следующих государственных пособий:

Специальным трудовым стажем называют суммарную длительность определенного вида трудовой деятельности гражданина. Этот критерий является определяющим при назначении застрахованному лицу следующих выплат:

  • Пенсия по возрасту, учитываемая работу в особых условиях (например, на Крайнем Севере);
  • Пенсия в связи с выслугой лет.

Специальный трудовой стаж может влиять на размеры надбавок и разовых вознаграждений за трудовую выслугу.

Документальное подтверждение

Первый вариант – самый надежный и распространенный. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, выдаваемые непосредственно работодателем, государственными органами или архивными службами.

Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, — трудовая книжка. Если запись о каком-либо месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

Пример записи в трудовой книжке

При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания. Если длительность оказания услуг или выполнения работ определить невозможно, в стаж работника включается период отчисления за него страховых обязательных платежей.

При включении в трудовую деятельность работу по патентам или регистрационным удостоверениям, полученным гражданином до 01.01.1991г., подтверждением данного факта служат справки из финансового органа или архивного учреждения о производящихся в бюджет социальных выплатах. Период упомянутых выше видов деятельности после 01.01.1996г. может быть подтвержден территориальным органом ПФ РФ или налоговой службой по месту регистрации страхователя. К этой же группе застрахованных лиц относятся и главы фермерских или крестьянских хозяйств.

Таким страхователям, перечислявшим в бюджет единый налог на вмененный доход и налог в связи с применением упрощенной схемы налогообложения, налоговые органы выдают свидетельство о подтверждении расчетов с бюджетом. Данный документ и является основанием для включения деятельности в качестве ИП в общий трудовой стаж.

Длительность творческой активности гражданина, который не был включен в штат организации, подтверждается справкой того предприятия, которое выплатило ему гонорар. В справке должна фигурировать сумма перечисленных в бюджет обязательных взносов с вознаграждения.

Деятельность в качестве частного практикующего нотариуса, детектива или адвоката подтверждается справками налогового органа или отдела ПФ РФ о сумме произведенных страховых отчислений.

Лица, которые служили в органах ВД, уголовно-исполнительного наказания, а также проходили военную службу в ВС РФ, подтверждают стаж следующими документами:

  • Военный билет;
  • Справка, выданная военным комиссариатом;
  • Архивная выписка;
  • Записи трудовой книжки;
  • Иные документы о длительности службы.

Получение пособий социального страхования может быть подтверждено документами, выданными работодателями о длительности такой нетрудоспособности или справкой Фонда социального страхования России о периоде, когда гражданину производились данные выплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

В стаж трудовой деятельности включается 1,5-летний период ухода за ребенком, который подтверждается свидетельством о рождении малыша. Помимо этого документа, могут потребоваться следующие документы:

  • Паспорт родителя;
  • Свидетельство, констатирующее заключение брака;
  • Свидетельство о смерти;
  • Справка из жилищной инспекции о факте проживания родителя с ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста ;
  • Справка работодателя о предоставлении гражданину отпуска, в течение которого осуществлялся уход за ребенком до 1,5 лет;
  • Иные сведения и документы, подтверждающие данный факт.

При обращении гражданина в ПФ с просьбой засчитать данный стаж в общую продолжительность необходимо предоставление документа, в котором содержатся сведения о втором из родителей. Это необходимо для исключения двойного включения 1,5-летнего отпуска в стаж трудовой деятельности.

Все периоды, когда безработный состоял на учете в службе занятости, принимал участие в общественных (оплачиваемых) работах, перемещался к месту будущего трудоустройства, подтверждаются справкой данной инстанции.

Одно из основных условий получения пенсии в РФ наличие трудового стажа:

Виды трудового стажа

Существовавшее ранее понятие «непрерывный трудовой стаж» отменено, в настоящее время при расчете стажа учитываются:

  • Страховой стаж.
  • Льготный (специальный) стаж.

Страховой стаж

Суммарная продолжительность трудовой или другой, приравненной к ней общественно полезной деятельности. Во все периоды работы с доходов должны быть уплачены страховые взносы. Наличие достаточного страхового стажа дает право на получение трудовой пенсии.

С 2015 года в РФ принята новая формула для определения размера трудовой пенсии, основным значением которой стал страховой стаж. Пенсии начисляются:

  • По возрасту.
  • По инвалидности.
  • По потере кормильца.
  • При досрочном выходе на пенсию, разрешенном по достижении определенного возраста.
Читайте так же:  Твгу социальная стипендия

Специальный трудовой стаж

Общая длительность определенного вида труда. По этому критерию рассчитывают пенсии:

  • По возрасту, с учетом особых условий (Крайний Север и т. п.).
  • По выслуге лет.

Этот вид стажа учитывается также при начислении добавок и нерегулярных вознаграждений.

Основные моменты подсчета

Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в федеральном законодательстве (конкретнее – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

  • Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
  • Служба в составе бригады военизированной охраны;
  • Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
  • Горноспасательные работы;
  • Творческая деятельность;
  • Индивидуальное предпринимательство;
  • Служба в рядах ВС;
  • Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока (при пересмотре судебного дела или отмене судебного постановления).

Также в трудовой стаж включается время нетрудоспособности, включая получение инвалидности (1, 2 степени) после травмы, полученной на рабочем месте.

Включаются в стаж трудовой деятельности периоды, когда гражданин состоял на учете службы занятости и получал пособие по безработице. Кроме того, даже время переезда безработного к месту будущего трудоустройства может быть приплюсовано к общему трудовому стажу человека.

Если одному из членов семьи показан уход (больной, инвалид), длительность осуществления данного ухода также входит в суммарный подсчет стажа. Жены военнослужащих, вынужденные переезжать за супругом с места на место при невозможности трудоустроиться по специальности, могут претендовать на прибавление этих периодов к стажу своей трудовой деятельности.

Не включаются в общую продолжительность трудового стажа гражданина очная учеба в средних и высших учебных заведениях.

Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы. Исходя из величины отчислений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, определяется основа для пенсионного начисления.

Обоснование трудового стажа на основании свидетельств

Этот порядок может быть использован только в случае, если человек не зарегистрирован в информационной системе Пенсионного Фонда. При рассмотрении вопроса о назначении пенсии будут учтены причины, приведшие к утрате документов. К числу таких обстоятельств могут быть отнесены пожары, землетрясения, наводнения и другие стихийные бедствия, вследствие которых документы были безвозвратно утрачены. Стаж работы должны подтвердить не менее двух свидетелей, работавших вместе с гражданином.

Чтобы стаж был зачтен, кроме свидетельства двух человек, нужно подготовить:

  • Документ из администрации населенного пункта, на территории которого произошло стихийное бедствие. В выписке из протокола должна быть указана дата, место и время, а также характер происшествия.
  • Работодатель или государственный орган выдает справку о том, что документы не подлежат восстановлению.
  • Архив подтверждает, что на его хранении нет документации для восстановления документов.

Трудовой стаж, принятый на основании свидетельских показаний, не может быть больше остального стажа.

Документы для подтверждения

По действующему в России порядку у гражданина есть 2 способа, чтобы доказать свой трудовой стаж:

  • Документация;
  • Показания свидетелей.

Свидетельские показания как обоснование стажа

Подтверждать трудовой стаж свидетельскими показаниями можно лишь тот, когда гражданин еще не был зарегистрирован в единой информационной системе ПФ как застрахованное лицо. При этом играет роль причина не сохранности подтверждающей трудовую деятельность документации.

Если документы безвозвратно утрачены вследствие стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения и т.п.) и не подлежат восстановлению, стаж работы могут подтвердить показания 2 или более свидетелей, которые трудились с гражданином вместе.

Гражданин пишет заявление с просьбой засчитать ему в трудовой стаж периоды, подтверждаемые показаниями свидетелей. К этому заявлению необходимо приложить следующие документы:

  1. Выписка из протокола муниципального образования, подтверждающая факт стихийного бедствия с указанием даты, места, времени и его характера;
  2. Справка от работодателя или государственного органа об утрате документации и невозможности ее восстановить;
  3. Справка из архивного учреждения об отсутствии на хранении документации по периоду работу гражданина у конкретного работодателя.

Специальный стаж

Данная разновидность стажа представляет собой период службы физического лица в определенных профессиях, направлениях либо отраслях современного сельского хозяйства. В него также могут быть включены и некоторые виды общественно-полезной деятельности, которая также приравнивается законодательством РФ к трудовому времени.

Если речь идет о назначении пенсии на основании достижения гражданином установленного возраста, в данный стаж могут быть включены дополнительные периоды:

  • время наличия у гражданина инвалидности 1 либо 2 группы, при условии, что она стала следствием появления у него профессионального заболевания либо увечья;
  • время пребывания человека под стражей, при условии, что потом данное решение суда было пересмотрено и подлежало отмене.

Все вышеуказанные периоды могут быть зачислены в стаж, при условии наличия соответствующих подтверждающих бумаг.

Основное значение данного стажа заключается в том, что он может выступать главным критерием во время установления права человека в отношении получения пенсии на нестандартных условиях. Следует отметить, что специальный стаж может быть связан не только с работой в определенной профессии, но, например, на конкретной территории государства. В нашей стране к таким особым территориям приравнивается Крайний Север, а также иные районы, схожие с ним по климатическим и иным условиям проживания. В таком случае наличие специального стажа также будет давать гражданину законное право ухода на заслуженный отдых раньше установленных временных отметок, а также на получение иных государственных привилегий и льгот.

Отдельно следует упомянуть и о таком особом виде специального стажа, как выслуга лет. Виды деятельности, для которых существует данный критерий, также определяются действующими законодательными нормами. Сюда можно отнести, например, работу в органах внутренних дел, в ФСБ, прокуратуре и т.д.

Льготный стаж для работавших в районах Крайнего Севера

Люди, работавшие на Крайнем Севере, имеют право выйти на пенсию досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55. Обязательное условие для назначения льготной пенсии: 15 лет работы в условиях вечной мерзлоты или 20 лет на приравненных территориях. При этом общий страховой стаж должен составлять для женщин 20 лет, для мужчин – 25.

Читайте так же:  Пенсионный фонд льготный стаж

Дополнительное снижение пенсионного возраста предусмотрено для тех, кто трудился в тяжелых условиях, например, на добыче полезных ископаемых.

Льготным стажем считается также работа во вредных условиях:

  • Под землей, в горячем цеху и др.
  • Вредным для женщин считается работа машинистом, трактористом и в текстильной промышленности при наличии тяжелых условий труда.
  • В метрополитене и на железной дороге (машинисты).
  • В рудниках и шахтах – водители технологического транспорта.
  • В геологической разведке.
  • На лесозаготовках.
  • В портах (докеры-механизаторы).

Полный список вредных работ изложен в законодательстве.

Посчитать общий трудовой стаж можно несколькими способами: используя модуль бухгалтерской программы, вручную или с помощью бесплатного онлайн калькулятора.

Трудовой стаж гражданина

Трудовым стажем называют суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно законодательству РФ.

Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую. При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина (вредные или особы условия труда, его тяжесть и проч.)

Существующие разновидности стажа

В зависимости от различных показателей и характеристик, современные законодательные нормы подразделяют трудовой стаж на несколько главных видов. К ним относится: общий стаж, непрерывный, а также специальный и страховой. Каждый из данных видов может быть использован гражданами в определенных сферах жизни. Какой-то показатель обязательно учитывается при оформлении пенсии, в то время как другие дают сотруднику ряд преимуществ, включая, например, досрочный уход на заслуженный отдых.

Если говорить о наиболее распространенном виде, сюда, безусловно, можно отнести общий трудовой стаж. Он представляет собой суммарную продолжительность абсолютно всей профессиональной деятельности, которую гражданин может вести на протяжении всей своей жизни.

При этом под профессиональной деятельностью следует понимать следующие временные периоды:

  • работу в абсолютно любой компании, вне зависимости от ее организационно-правовой формы, а также от иных нюансов, включая должность сотрудника и т.д.;
  • иную деятельность, во время осуществления которой за гражданина регулярно уплачивались установленные государством страховые взносы;
  • службу в специальных органах, включая специальную охрану, службу в МВД, ФСБ и т.д.;
  • периоды осуществления предпринимательской деятельности, с предварительной постановкой на учет в уполномоченном органе;
  • время осуществления творческой деятельностью, к которой могут быть отнесены художники, продюсеры, театральные деятели;
  • периоды военной службы;
  • время работы по подписанному сторонами соглашению гражданско-правового характера.

Подтверждающие документы

Законодательство позволяет доказать трудовой стаж документами или свидетельскими показаниями.

В подавляющем большинстве случаев основным документом становится трудовая книжка. Граждане имеют право представить в Пенсионный Фонд справки с места работы, из государственных органов или архива.

Если по каким-либо причинам запись не внесена в трудовую книжку или содержит ошибки, факт трудоустройства подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа, лицевым счетом или ведомостью о начислении зарплаты.

Договор гражданско-правового характера также становится достаточным основанием для зачисления трудового стажа. Если из условий договора невозможно определить продолжительность стажа, срок определяется по периоду отчисления обязательных страховых платежей.

Социальными выплатами подтверждается работа по патенту или регистрационному удостоверению до 1 января 1991 года. Справку о перечислении платежей можно получить в архиве или финансовом органе. Начиная с 1996 года, информация находится в территориальном отделении Пенсионного Фонда и в налоговой службе. Так же должны действовать главы фермерских хозяйств.

Индивидуальные предприниматели, работавшие по УСНО и ЕНВД, получают свидетельство, подтверждающее расчеты с бюджетом, в налоговых органах. На основании этого свидетельства работа ИП включается в трудовой стаж.

Творческие работники, получавшие гонорары, но не состоящие в штате предприятия, должны принести справку о перечислении взносов в бюджет.

Частные нотариусы, адвокаты и детективы также подтверждают свой трудовой стаж справками о перечислении страховых взносов.

Для военнослужащих, сотрудников пенитенциарных учреждений и органов внутренних дел необходимы следующие документы:

  • Военный билет
  • Справка из комиссариата
  • Выписка из архива
  • Трудовая книжка
  • Другие документальные подтверждения службы

В трудовой стаж входит время ухода за ребенком до полутора лет. Подтверждающими документами станут:

  • Свидетельство о рождении
  • Паспорт родителя, ухаживавшего за ребенком
  • Свидетельство о заключении брака
  • Справка о том, что родитель проживал с ребенком до полутора лет (выдает жилищная инспекция)
  • Справка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (выдает работодатель)

Могут быть предоставлены и другие документы, ясно свидетельствующие о том, что уход за ребенком осуществлял именно этот родитель. Поскольку период может быть включен в трудовой стаж только одного из родителей, необходима справка о том, что второй этим правом не воспользовался.

Непрерывный стаж

С законодательной точки зрения, непрерывный трудовой стаж представляет собой постоянную работу на одном предприятии либо в разных организациях, при условии, что перерывы между данными организациями не превышали установленных сроков.

Основная цель введения такого понятия, как «непрерывный трудовой стаж», заключалась в том, чтобы использовать его для последующего определения размера и порядка оплаты периода нетрудоспособности граждан.

Если говорить об отличиях данного вида стажа от остальных, можно выделить наиболее главное: в содержание непрерывного стажа, в большинстве случаев, может входить только трудовая деятельность гражданина. Исключением здесь будет являться лишь военная служба, а также исполнение обязанностей депутата Государственной Думы и осуществление ухода за ребенком, до момента достижения им трехлетнего возраста.

Отдельно следует упомянуть и о женщинах, которые являются военнослужащими. В том случае, если они увольняются, по причине беременности и последующих родов, время службы, а также последующий период пребывания с ребенком, до момента достижения им трехлетнего возраста, будет засчитано в непрерывный трудовой стаж молодой мамы.

Читайте так же:  Как платится пенсия по инвалидности

Точный порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается действующими законодательными нормами. При этом главными факторами здесь будут являться фактические обстоятельства увольнения сотрудника с его последнего места работы. Желательно, чтобы разрыв трудовых отношений всегда осуществлялся только по желанию сотрудника либо по особым обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Только в этом случае непрерывный трудовой стаж будет увеличиваться. Если же инициатором увольнения стал руководитель, например, по причине нарушения сотрудником установленной дисциплины, текущий стаж обязательно прервется.

Подсчет льготного стажа северян

Перечень гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера четко прописан в российском законодательстве. Эти категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. В России трудовая пенсия назначается при достижении женщинами 55, а мужчинами 60-ти летнего возраста. Кроме этого требуется наличие минимального страхового стажа не менее 5-ти лет.

Для работников, которые трудились в условиях вечной мерзлоты, этот возрастной ценз снижен на 5 лет. Соответственно, для женщин – 50 лет, для мужчин – 55. Но для этого требуется не менее 15-ти лет работы на Крайнем Севере или не менее 20-ти лет труда на приравненной к этому краю территории. Длительность страхового стажа для мужчин – 25, а для женщин – 20 лет. Если эти требования соблюдены, гражданин имеет право на досрочную пенсию.

Пенсионный возраст северян может быть дополнительно сокращен при наличии тяжелых условий труда при работе на Крайнем Севере. К такой работе относится, к примеру, отрасль добычи полезных ископаемых.

Стоит отметить, что работа с вредными условиями, может суммироваться и составлять льготный стаж для назначения досрочной пенсии. При этом суммированию подлежат следующие виды труда:

  1. Работа под землей, в горячем цеху или при наличии иных вредных факторов;
  2. Женский труд на должности машинистов, трактористов и в текстильной отрасли при наличии тяжелых условий деятельности;
  3. Рабочие локомотивных подразделений метрополитена, железных дорог и технологического транспорта рудников, шахт;
  4. Труд геолога или иного природного разведчика в составе специализированных бригад и отрядов;
  5. Работа в отрасли заготовки леса, его сплава;
  6. Труд в портах в составе бригад докеров-механизаторов;
  7. Многие другие работы, оговоренные в российском законодательстве.

Ответы на основные вопросы об учете трудового стажа:

Что такое трудовой стаж, виды трудового стажа и расчет

Право на оформление пенсионного обеспечения, безусловно, имеется у каждого жителя нашего государства. Оно может возникать у него в момент достижения определенного возраста либо при появлении других оснований. К последним можно отнести, например, назначение пенсии по причине отсутствия кормильца, а также на основании имеющейся инвалидности.

Несмотря на то, что права на получение пенсии есть у всех, ее размеры всегда разные. Для каждого гражданина точная сумма регулярных выплат устанавливается в индивидуальном порядке, с предварительным проведением всех необходимых расчетов. Такой алгоритм действий объясняется, прежде всего, тем, что при установлении пенсионного обеспечения учитывается стаж конкретного человека.

С юридической точки зрения, трудовой стаж представляет собой количество лет работы гражданина, которое накопилось у него за всю жизнь. Сразу следует отметить, что данный показатель будет обладать определенным значением не только при оформлении пенсии, но и при получении иных положенных выплат и государственных компенсаций.

Если конкретизировать понятие «трудовой стаж», можно отметить, что туда входит не только время фактического исполнения работником его профессиональных обязанностей, но и иные периоды жизни, которые приравниваются к трудовой деятельности человека.

Главным документом, который содержит в себе всю необходимую информацию о текущем стаже гражданина, безусловно, является его трудовая книжка. Именно в нее каждый работодатель вносит записи о трудоустройстве сотрудника, о его увольнении, а также об иных важных изменениях в его профессиональной деятельности, включая различные переводы, повышение звания и т.д. Впервые данный документ появился еще много десятилетий назад. С тех пор его наличие стало обязательным для каждого гражданина, занимающегося трудовой деятельностью.

Несмотря на довольно высокое изначально значение трудового стажа, в наше время он стал уже не таким актуальным. Все дело в пенсионной реформе, которая внесла в ранее существовавший порядок достаточно серьезные изменения. Теперь страховой стаж используется лишь для оформления нескольких выплат, установленных государством, а также для использования сотрудниками их прав. К последним можно отнести, например, возможность оформления первого отпуска подчиненного, после его трудоустройства в данной организации. Такое право возникнет у него в тот момент, когда время службы достигнет минимальной отметки в 6 месяцев.

Страховой стаж

Несколько лет назад законодательными нормами впервые было введено официальное понятие «страховой стаж». Фактически под ним понимается суммарная продолжительность абсолютно всех периодов профессиональной деятельности физического лица, в течение которых за него регулярно осуществлялись установленные страховые взносы. Получателем этих взносов является Пенсионный Фонд РФ.

Как только гражданин обратится в вышеуказанную организацию, с целью оформления пенсионного обеспечения, уполномоченным специалистом, из единой системы персонифицированного учета, сразу будут получены сведения о фактическом количестве страхового стажа. Чем это количество выше, тем на большую сумму регулярной пенсии сможет рассчитывать человек. В противном случае, в его отношении будет установлено минимальное значение суммы.

Следует отметить, что страховые взносы осуществляются работодателями исключительно в случае официального трудоустройства работников в их организацию. Если же человек работает без ранее оформленного трудового договора и получает так называемую «серую» зарплату, никакие взносы за него не совершаются. Это, в свою очередь, оказывает негативное влияние на размер будущей пенсии и существенно уменьшает её.

Таким образом, в нашем государстве существует несколько основных видов трудового стажа. Каждый из них обладает собственной значимостью при оформлении гражданином различных выплат и пособий. Если говорить о главном из них ,безусловно, можно выделить именно страховой стаж, так как данный показатель сейчас используется во многих расчетах.

Источники

Основные виды трудового стажа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here