Единовременное пособие статья 255

Единовременное пособие при рождении ребенка статья 255 нк рф пункт

Теперь остается определиться с налогообложением ежемесячной компенсации в размере 50 руб.

которая выплачивается за период отпуска по уходу за ребенком. Начнем с НДФЛ. С этих выплат налог на доходы физических лиц удерживать не нужно. Напомним, что они установлены Указом Президента РФ N 1110.

А все компенсации, которые установлены действующим законодательством, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Об этом прямо сказано в пункте 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Начислять ЕСН и пенсионные взносы на эти компенсации также не придется (подп.

1 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ). То же самое можно сказать и про взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (п. 4 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г.

Дополнительно о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка см. в Путеводителе по кадровым вопросам.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, см. также п. 2 Письма Минфина России от 03.03.2015 N 03-04-05/11080).

Единовременное пособие при рождении ребенка не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст.

Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению единовременного пособия при рождении ребенка

При рождении ребенка один из родителей (или лицо, его заменяющее) имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка.

Ведь в пункте 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России (утвержден Постановлением Правительства России от 7 июля 1999 г.

А можно ли считать пособием доплату до фактического заработка при расчете пособия по беременности и родам для целей исчисления ЕСН и страховых взносов? Да, можно. Ведь, как мы сказали выше, сумма, которая превышает установленный лимит, но выплачена в пределах среднего заработка, является пособием, с чем согласен и Минфин России.

Правда, чиновники разъяснили, что доплаты включаются в расходы при расчете налога на прибыль.

Думается, что логику письма N 03-02-05/4/19 можно распространить и на другие налоги, в том числе ЕСН.

А раз так, то платить социальный налог с суммы доплаты до фактического заработка не нужно на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ.

. Так как пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачиваются в соответствии с Федеральным законом N 81-ФЗ, то удерживать налог на доходы физических лиц с этих сумм не нужно.

Что касается налога на прибыль, то, так как пособия выплачиваются полностью за счет средств ФСС России, они не уменьшают налогооблагаемый доход.

Ведь данные выплаты не являются расходами предприятия.

Другой вопрос, что фирма может выплатить работнице пособие по беременности и родам и больше установленного лимита.

N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» база для исчисления пенсионных страховых взносов та же, что и по единому социальному налогу. И наконец, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как начислять — детские — пособия в 2019 году: новые размеры пособий и переходные ситуации

Данные пособия выплачивает работодатель.
При этом он вправе уменьшить на сумму выплат страховые взносы в ФСС или же может получить из фонда необходимое возмещение (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , далее — Закон № 255-ФЗ).

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Ст 255 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как декретный отпуск учитывается в стаже для пенсии?

Поскольку декретный отпуск оформляется больничным, в страховом стаже для начисления пенсии он учитывается полностью, т. к. попадает в разряд включаемых в него нестраховых периодов временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет ФСС (подп. 2 п. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Единовременное пособие при рождении ребенка статья 255 нк рф пункт 1

Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. п. 25, 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок)).

Для назначения и выплаты единовременного пособия работник представляет организации-работодателю следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС;
  • справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему (ей) не назначалось (п. п. 5, 28 Порядка, п.

Каков порядок предоставления отпуска по беременности и родам?

Для получения декретного отпуска необходимо наличие больничного, выданного женщине согласно утвержденному порядку (раздел VIII приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). И в большинстве ситуаций этого документа вполне достаточно для оформления и оплаты декрета, несмотря на то, что в ст. 255 ТК РФ упоминается также о заявлении женщины о предоставлении отпуска.

Поскольку письменная форма такого заявления в ТК РФ не оговорена, им можно считать сам факт предъявления работодателю больничного, оформленного по соответствующей причине.

Важно! Больничный подлежит обязательной оплате, если женщина во время декретного отпуска не работала и он получен работодателем не позднее полугода со дня окончания срока его действия (п. 2 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Полный срок действия больничного по беременности и родам указывается сразу при его выдаче. Он складывается из определенного количества дней, полагающихся женщине до и после родов. Причем право на его полное использование сохраняется вне зависимости от того, на какие по продолжительности части он разделился в зависимости от фактической даты родов.

Читайте так же:  Виды социальных доплат к пенсии

Оформление декретного отпуска — это право, а не обязанность женщины. Получив больничный, она может во время его действия продолжать работать.

Если женщина отказалась от своевременного оформления больничного и он был выдан ей позже, его начало все равно будет исчисляться от той даты, когда женщина должна была получить его изначально. Так что использовать часть отпуска она уже не сможет (п. 46 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Оплачены ей будут только оставшиеся дни отпуска.

Женщины, усыновившие младенца не старше 3 месяцев, получают право на отпуск, исчисляемый от даты усыновления, в количестве дней, полагающихся женщине после родов (п. 11 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Женщина, работающая одновременно у нескольких работодателей и работавшая у них же 2 года, предшествующие году оформления отпуска, может получить то количество больничных, которое ей необходимо, чтобы представить их всем работодателям (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Об особенностях назначения пособия совместителю читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Может ли продолжительность отпуска быть иной, чем указано в статье 255 Трудового кодекса РФ?

Декретный отпуск выражается в календарных днях и делится на 2 части: до и после родов.

Продолжительность первой составляет:

  • 70 дней — в общем случае.
  • 84 дня — при ожидании нескольких детей.
  • 90 дней — для жительниц территорий, пострадавших от радиации при аварии на ЧАЭС (п. 6 ст. 18 закона РФ «О социальной защите граждан…» от 15.05.1991 № 1244-I), при взрыве на объединении «Маяк» и из-за сбросов в реку Теча (п. 7 ст. 1 ФЗ «О социальной защите граждан РФ…» от 26.11.1998 № 175-ФЗ). Эти ситуации в ст. 255 ТК РФ не отражены.

Вторая имеет протяженность:

  • 70 дней — в общем случае;
  • 86 дней — если роды прошли с осложнениями;
  • 110 дней — при рождении нескольких детей.

Таким образом, декретный отпуск может длиться от 140 до 200 дней.

Если роды одного ребенка оказываются осложненными, учреждение, в котором их приняли, выдает дополнительный больничный на 16 дней. Если наличие многоплодной беременности было выявлено только при родах, отпуск продлевают на 54 дня также путем выдачи дополнительного больничного. Если роды произошли до срока, с которого планировалась выдача больничного, его оформят на 156 дней.

Продолжительность отпуска для женщины-усыновительницы, имеющей право только на его вторую часть (п. 11 приказа № 1012н), составит:

  • 70 дней — если ребенок один;
  • 110 дней — если детей несколько.

Можно ли уволить женщину в период декретного отпуска?

Увольнение в этот период допустимо только в случае ликвидации работодателя (ст. 261 ТК РФ). Договор с сотрудницей, работавшей по срочному трудовому договору и оформившей декретный отпуск, расторгается только по окончании этого отпуска.

Единовременное пособие при рождении ребенка статья 255 нк рф пункт 5

База поставленных на учет авто

Иск к страховой компании о взыскании страхового возмещения пожар

Заключение комиссии в акте приема передачи основных средств

Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты пособия в полном объеме, организация обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ)).

От чего зависит сумма оплаты декретного отпуска?

Сумма выплачиваемого пособия зависит от:

  • Количества дней, из которых складывается отпуск.
  • Страхового стажа женщины. Если он меньше 6 месяцев, расчет выплат делают исходя из величины МРОТ, установленного в РФ на день начала отпуска, принимая его значение полагающимся к выплате за полный месяц (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ). В регионах с действующим районным коэффициентом к зарплате МРОТ увеличивают на этот коэффициент.
  • Размера среднего заработка (при достаточном страховом стаже). Пособие составит его полную сумму (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ) и будет равно количеству дней отпуска, умноженному на среднедневной заработок. Средний за день заработок определяется путем деления общей суммы дохода за 2 года перед годом оформления декретного отпуска (если дохода в них не было, то для расчета можно взять предшествующие им 2 года) на число календарных дней в расчетном периоде (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Максимальная величина дохода, принимаемого для расчета, ограничена предельной величиной базы, с которой платятся взносы в ФСС. Количество дней в 2 годах может составлять 730, 731, 732 дня (информация ФСС РФ «Об изменениях, внесенных в федеральное законодательство об обязательном соцстраховании. »). Из них исключаются периоды болезни и отпусков (декретных, по уходу за ребенком и без содержания). Если в берущихся для расчета периодах доход отсутствует или меньше МРОТ, пособие рассчитывают исходя из МРОТ, применяя к нему районный коэффициент (если он есть).

  • Величины стипендии или денежного довольствия — для соответственно получающих профессиональное образование или находящихся на военной или иной аналогичной службе (ст. 8 закона № 81-ФЗ).
  • Установленной законодательно денежной суммы (300 руб.) – для уволенных при ликвидации (прекращении деятельности) работодателя на протяжении 1 года до наступления даты официального признания их безработными (ст. 8 закона № 81-ФЗ), подлежащей индексации. С 01.02.2016 ее величина составляет 581,73 руб. (постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).

Пособие женщине, работающей у нескольких работодателей, может быть оформлено либо в одном из мест работы (с учетом всех имеющихся доходов), либо в каждом из них отдельно (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Если женщина относится к лицам, работающим на себя (адвокатам, нотариусам, ИП), добровольно платит взносы в ФСС и за предшествующий отпуску год они уплачены в полном объеме, пособие ей будет рассчитано от МРОТ (п. 6 ст. 4.5 и п. 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Единовременное пособие при рождении ребенка статья 255 нк рф пункт 25

Заметим, что существуют и другие виды пособий, связанные с рождением детей (например, пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, пособие беременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка такого военнослужащего).

Комментарий к статье 255 ТК РФ:

1. Применяя ст 255 ТК РФ следует учитывать, что продолжительность отпуска по беременности и родам для отдельных категорий женщин увеличена. Так, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 7 ч. 1 ст. 13; п. 6 ч. 1 ст. 18 и ст. 20 Закона о Чернобыле).

Читайте так же:  Вопрос по выплатам пособия по безработице

Перечень населенных пунктов, относящихся к территориям радиоактивного загрязнения, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 «Об утверждении Перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (СЗ РФ. 1997. N 52. Ст. 5924).

Такой же продолжительности дородовой отпуск предоставляется женщинам, постоянно проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО «Маяк»).

Перечень таких населенных пунктов утвержден Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005 (САПП РФ. 1993. N 42. Ст. 4002).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листка, выданного в установленном порядке.

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.

В целях повышения эффективности диспансеризации беременных женщин, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч 2 ст 255 ТК РФ).

2. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается, в т.ч. иногородним, дополнительно на 16 календарных дней (при рождении двух и более детей — на 40 дней) лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее чем в 30 недель беременности или в 28 недель беременности.

При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3 дней, в т.ч. при прерывании беременности малого срока (см. гл. VIII Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 // РГ. 2007. N 258).

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок выплаты пособий по государственному социальному страхованию за время отпуска по беременности и родам регулируется Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В соответствии со ст. 11 этого Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 300 руб. (ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // СЗ РФ. 1995. N 21. Ст. 1929). В указанных случаях пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона о бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 25390 руб., в 2010 году — 27170 руб., в 2011 году — 29020 руб. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за данным пособием по истечении 6 месяцев решение о его назначении принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень таких уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74 (БНА РФ. 2007. N 11).

Читайте так же:  Минимальная накопительная часть пенсии

Для отдельных категорий граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, Правительством РФ установлены особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (см. Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 // СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042).

О некоторых вопросах назначения и выплаты пособий по беременности и родам см. комментарий к ст. 183 ТК.

3. Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж работы, в т.ч. дающий право на ежегодный отпуск (см. коммент. к ст. 121).

В течение отпуска по беременности и родам за женщинами сохраняется ряд льгот, которыми они пользовались ранее: женщинам, до наступления отпуска занятым на работах, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, это питание выдается за все время отпуска по беременности и родам. Если женщина в период этого отпуска не может получать лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков, то питание разрешается (в порядке исключения) по справке врачебной комиссии выдавать в виде готовых блюд на дом (см. коммент. к ст. 222).

4. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. (ст. 10 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Ст. 255 ТК РФ: вопросы и ответы

У кого есть право на декретный отпуск?

Ст. 255 Трудового кодекса РФ касается в первую очередь работающих женщин, рожающих ребенка или усыновляющих младенца, с зарплаты которых платятся страховые взносы в ФСС (ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Причем независимо от того, на основании какого документа они выполняют свои трудовые функции:

  • обычного трудового соглашения;
  • срочного трудового договора;
  • сезонного контракта;
  • соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени.

Кроме того, право на оплату декретного отпуска есть у женщин (ст. 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • находящихся в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории иных государств;
  • уволенных при ликвидации (прекращении деятельности) работодателя на протяжении 1 года до наступления даты официального признания их безработными;
  • очно получающих профессиональное образование любого уровня (от начального до послевузовского);
  • проходящих военную службу по контракту, служащих в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотиков или таможенных органах.

Смыслом такого отпуска является освобождение трудящейся женщины от работы на основании больничного. Так что неработающие женщины права на него и, соответственно, его оплату не имеют (за исключением уволенных при ликвидации работодателя).

Единовременное пособие при рождении ребенка статья 255 нк рф пункт

На сумму выплачиваемого работнику единовременного пособия организация уменьшает сумму страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС РФ. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты пособия в полном объеме, организация обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч.

Единовременное пособие назначается и выплачивается работнику не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п.

Почему отпуск по беременности и родам называют декретным?

В статье 255 Трудового кодекса идет речь об отпуске, предоставляемом в связи с беременностью и родами, за время которого женщина получает соответствующее пособие. Впервые он был введен в России декретом (законом) «О пособии по беременности и родам» в 1917 году. От названия этого документа пошло второе, обиходное название этого отпуска — декретный.

Таким образом, правильно называть декретным только отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами, и не применять этот термин к отпуску по уходу за ребенком, который имеет ряд существенных отличий от декретного (ст. 256 ТК РФ).

Так, отпуск по уходу:

  • не является обязательным;
  • может быть предоставлен не только матери;
  • оформляется на основании иных документов;
  • имеет свои правила оплаты;
  • может браться частями;
  • может быть совмещен с работой.

Кем и в какие сроки оплачивается отпуск по беременности и родам?

На назначение пособия закон отводит 10 календарных дней, отсчитываемых со дня обращения за ним. Выплату производит:

  • работодатель (а также учебное заведение или учреждение по месту службы) в срок, установленный для ближайшей выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ);
  • ФСС в сроки, совпадающие со сроками назначения пособия (п. 2 ст. 15 закона № 255-ФЗ), работникам, уволенным в связи с ликвидацией, а также работникам неплатежеспособного работодателя (пп. 3–4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Своевременно не полученное пособие выплачивается в срок не позднее 3 лет с даты обращения за ним (п. 3 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Этот срок не ограничивается, если в задержке выплаты есть вина работодателя или ФСС.

Онлайн журнал для бухгалтера

Соответственно, если работник, допустим, заболел в июле 2019 года, то расчетным периодом станут 2014 и 2015 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен.
Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так: Соответственно, если страховой случай (болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2019 года, то минимальный заработок за расчетный период составит 180 000 руб.

Ст. 255 ТК РФ: официальный текст

Итоги

Ст. 255 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска по беременности и родам беременной сотруднице. Так, женщина имеет право уйти в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемых родов и пробыть в отпуске еще в течение 70 дней после рождения ребенка. Если роды были осложненными или беременность многоплодная, срок отпуска увеличивается.

Детские пособия. Правила изменились

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙГосударственные пособия гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются в этом году в соответствии с Порядком, который утвержден Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Там определено, что гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Читайте так же:  Кто идет на досрочную пенсию

Чтобы получить положенные денежные средства, за ними необходимо обратиться не позднее шести месяцев после окончания соответствующего события (например, отпуска по беременности и родам или достижения ребенком полуторагодовалого возраста). Рассмотрим условия выплаты и начисления пособий работникам подробнее.

Величина некоторых детских пособий индексируется. Их перечень, а также порядок пересчета закреплены в статье 4.2 Закона № 81-ФЗ.

Данный расчет производится исходя из прогнозного уровня инфляции, который устанавливается законом о федеральном бюджете на финансовый год и на плановый период. Так, для определения размера пособия, которое подлежит выплате, например, в 2010 году, нужно перемножить базовый размер пособия на все эти индексы. При этом округлять полученный результат не следует. Такие официальные разъяснения дал ФСС России в своем письме от 10 декабря 2009 г. № 02-10/07-12722. Пособие по беременности и родамДанное пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, то данное пособие полагается по каждому из мест ее работы. Основание — пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, который в свою очередь и определяет правила назначения и выплаты пособий для таких случаев. Медицинское учреждение выдаст женщине несколько больничных листов, на каждом из которых есть соответствующая отметка (о том, выдан он для представления по основному месту работы или по совместительству). Учтите, что только пособие по беременности и родам выплачивают женщине по каждому рабочему месту. Все остальные виды пособий, связанных с материнством, выплачивают либо по ее основному месту работы, либо по совместительству.

Напомним, что продолжительность декретного отпуска установлена статьей 255 Трудового кодекса РФ. Исчисляется он суммарно и должен быть предоставлен в полном размере независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 7 Закона № 81-ФЗ).

При определении величины «декретного» пособия продолжительность страхового стажа работницы учреждения значения не имеет. Оно полагается в размере 100 процентов средней зарплаты, которая рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

С 2010 года в расчет необходимо включать только выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 8 Закона № 81-ФЗ). То есть те же суммы, что и при оплате больничных.

Пособие выплачивают из расчета среднедневного заработка женщины. Однако с 1 января 2010 года такой заработок не может превышать среднедневной заработок, исчисленный следующим образом: предельная величина базы для начисления страховых взносов, разделенная на 365. Данное требование закреплено в пункте 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. В соответствии с пунктом 4 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ величина базы для лиц, производящих выплаты физическим лицам, равна 415 000 руб. (она подлежит ежегодной индексации). Таким образом, среднедневной заработок для расчета указанных пособий в 2010 году составляет 1136,99 руб. (415 000 : 365).

С первого дня пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС России. Индексации оно не подлежит (ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ).

При расчете величины пособия также необходимо руководствоваться Положением об особенностях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Выплаты сверх норм допустимы

Учреждение может выплачивать пособие и в большем размере, но соцстрах возместит его только в установленных пределах. Ведь суммы, превышающие максимальный размер, не могут рассматриваться в качестве государственного пособия. А следовательно, они должны облагаться НДФЛ и обязательными социальными взносами в общеустановленном порядке. Однако если такие доплаты предусмотрены трудовым договором, то они могут быть признаны расходом, уменьшающим базу по налогу на прибыль. Такие разъяснения приведены в письме Минфина России от 23 декабря 2009 г. № 03-03-05/248. Пособие женщине, вставшей на учет на раннем срокеПраво на единовременное пособие как вставшие на учет в ранние сроки беременности имеют женщины, которые обратились в медицинское учреждение на сроке до 12 недель.

Такая норма содержится в статье 9 Закона № 81-ФЗ. Эта выплата является дополнительной к пособию по беременности и родам и выдается одновременно с ним по справке женской консультации.

Ничего страшного, если справка будет представлена позже. В таком случае пособие должно быть выплачено в течение 10 дней со дня ее представления (п. 24 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Размер данного пособия установлен статьей 10 Закона № 81-ФЗ. Изначально его величина составляла 300 руб. Однако пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, входит в число выплат, которые регулярно индексируют (п. 4.2 Закона № 81-ФЗ). Поэтому с 1 января 2010 года оно должно выплачиваться в сумме 412,08 руб.

Единовременное пособие на рождение ребенкаВ отличие от предыдущих пособий право на него имеет один из родителей ребенка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Оно подлежит выплате по месту работы родителя. При рождении двух и более детей единовременное пособие полагается на каждого ребенка. Если ребенок родился мертвым, пособие не выплачивают.

Для получения данного пособия родитель должен написать заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную органами загса.

Кроме того, необходимо представить справку с места работы второго родителя о том, что указанное пособие там не выдавалось (п. 28 Порядка № 1012н). Выплата пособия производится в течение 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Единовременное пособие, связанное с рождением ребенка, выплачивается в размере 8000 руб. (ст. 12 Закона № 81-ФЗ). Но поскольку оно также подлежит индексации, то в настоящее время его величина составляет 10 988,85 руб. То есть такую сумму необходимо выплатить на детей, родившихся после 1 января 2010 года.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомЭто пособие выплачивается до исполнения ребенку полутора лет по заявлению матери, отца либо иного родственника, опекуна, попечителя, то есть того, кто фактически будет ухаживать за ребенком. Назначается оно на основании приказа о предоставлении соответствующего отпуска.

Читайте так же:  Коды подразделений мвд

Если кто-то из указанных лиц оформил отпуск по уходу за ребенком, начал получать пособие, но до окончания отпуска возобновил работу на условиях неполного рабочего времени, то право на это пособие за ним сохраняется. Это оговорено статьей 256 Трудового кодекса РФ и статьей 13 Закона № 81-ФЗ.

Напомним, что данный вид пособия выплачивает только одно учреждение, в котором трудится, например, либо мать ребенка, либо отец. До 2010 года такие лица могли его получать только по основному месту своей работы. Однако с 1 января этого года вступили в силу поправки, внесенные в пункт 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, которые предоставили таким лицам право выбирать, по какому из мест работы — основному или совместительству — получать ежемесячное пособие. Чтобы им воспользоваться, к необходимым документам человек должен представить справку с другого места работы о том, что назначение и выплата этого пособия там не производились.

Работающим гражданам пособие выплачивают в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска по уходу за ребенком. Месячный размер среднего заработка определяется путем умножения среднедневного заработка на 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При расчете в заработке учитываются все суммы, подлежащие обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Также статьей 15 Закона № 81-ФЗ установлены ограничения минимальной величины пособия:
— 1500 руб. — по уходу за первым ребенком;
— 3000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми.

Так как минимальный размер подлежит обязательной индексации, то в 2010 году пособие по уходу должно выплачиваться в сумме не ниже:
— 2060,41 руб. — за первенцем;
— 4120,82 руб. — за вторым и последующими детьми.

А вот ограничение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц с 2010 года отменено.

Вместо этого законодатель ввел новый порядок расчета предельной величины пособия по уходу.

Теперь, как и в случае с пособиями по беременности и родам, средний заработок не должен превышать предельную величину базы для начисления взносов, разделенную на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2010 году сумму, равную 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.).

Таким образом, в настоящее время максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. x 40%).

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Такой размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера этого заработка, но и не должен быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Обратите внимание: среднедневной заработок для расчета пособия определяется по тем же правилам, что и для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 2010 года это прямо следует из положений пункта 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком индексации не подлежит, за исключением сумм, которые выплачиваются в минимальном размере.
Компенсация по уходу за ребенком до трех летРаботнице либо иному члену семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, следует выплачивать соответствующую компенсацию. Ее выплата предусмотрена указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110.

Размер компенсации закреплен пунктом 11 постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 и составляет 50 руб. в месяц. Индексировать ее не надо.

Напомним, что работодатель выплачивает его за счет собственных средств. Делать это необходимо в те же сроки, что установлены для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 16 постановления № 1206).

Суммы выплаченной компенсации уменьшают налогооблагаемую прибыль, поскольку относятся к расходам на оплату труда.

Налог на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также фонды социального и медицинского страхования с этой суммы не начисляются (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).
ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕСогласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ (утверждены приказом Минфина России от 30 декабря 2009 г. № 150н), расходы на выплату пособий за счет средств ФСС России относятся на подстатью 213 КОСГУ. Дополнительно использование статей КОСГУ разъяснено в Методических рекомендациях, направленных письмом Минфина России от 5 февраля 2010 г. № 02-05-10/383.

В учете начисление и выплату пособия бухгалтер отражает следующим образом:

Содержание операции Дебет Кредит
Начислено пособие 1 303 02 830«Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1 302 03 730«Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»
Выплачено пособие из кассы 1 302 03 830«Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда» 1 201 04 610«Выбытия из кассы»
Удержано пособие для перечисления на банковский счет 1 302 03 830«Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда» 1 304 03 730«Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»
Перечислено пособие на банковский счет 1 304 03 830«Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда» 1 304 05 213«Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по начислениям на выплаты по оплате труда»

Что касается налогообложения, отметим следующее.

Государственные пособия за счет средств ФСС России не облагаются налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами в Пенсионный фонд, ФСС России, Фонды обязательного медицинского страхования и страховыми взносами на производственный травматизм.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такой вывод следует из анализа статьи 217 Налогового кодекса РФ, статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, а также пункта 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184 и пункта 2 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765.Статья напечатана в журнале «Учет в бюджетных учреждениях» №4, апрель 2010 г.

Источники

Единовременное пособие статья 255
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here