Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия предпенсионера: условия, основания и порядок назначения

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

31 октября 2019 13:00

Те жители Алтайского края, которые на сегодняшний день пребывают в новом статусе предпенсионера, обращаясь в Пенсионный фонд, задают немало вопросов, связанных с досрочным назначением пенсии. Кто именно может претендовать на досрочный выход на пенсию? Каковы условия для назначения этого вида пенсии? На эти и другие вопросы отвечает заместитель управляющего ОПФР по Алтайскому краю Наталия Мочалова.

— Наталия Викторовна, так что именно является основанием для досрочного выхода на пенсию предпенсионеров?

— При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Этим правом могут воспользоваться и граждане, работавшие у индивидуальных предпринимателей, уволенные в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением его штата. Но все же основанием для назначения досрочной пенсии является предложение органов службы занятости о назначении досрочной пенсии.

— Конкретный пример: человек предпенсионного возраста потерял работу. Что ему необходимо предпринять, чтобы выйти на пенсию досрочно?

— Итак, еще раз поясним, что единственным основанием для назначения досрочной пенсии является предложение Центра занятости. Кто может получить такое предложение? Граждане, состоявшие на учете в органах в качестве безработных. Поэтому за получением данного предложения в первую очередь следует обращаться в органы службы занятости. И только при наличии предложения от службы занятости есть возможность обратиться с заявлением о назначении пенсии в Управление ПФР.

Добавлю, что по согласию гражданина пенсия может быть назначена по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета. В этом случае никакие документы представлять не надо. Если данных сведений недостаточно для назначения пенсии, гражданин представляет документы о стаже и нестраховых периодах, справку о заработке (при необходимости) истребует Управление ПФР.

Но следует знать, что у Пенсионного фонда РФ есть возможность вынести решение и об отказе в назначении досрочной пенсии, в случае если после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов имеется факт работы гражданина, подтвержденный теми же сведениями персучета.

— А как складывается размер досрочной пенсии?

— Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и среднемесячного заработка до 01.01.2002 г. и суммы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ после этой даты. На размер пенсии влияет и наличие нестраховых периодов (уход за детьми до достижения ими возраста полутора лет, уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, служба в армии), за которые при установлении пенсии начисляются пенсионные баллы.

— Бывают ведь разные ситуации. К примеру, предпенсионер вышел по предложению службы занятости на досрочную пенсию, но через некоторое время нашел хорошую работу. Он сможет получать и зарплату, и назначенную досрочную пенсию?

— Для получения досрочной пенсии человек должен быть неработающим. Это основополагающее. И если он устраивается на работу, то для своевременного прекращения пенсии нужно незамедлительно обратиться в Управление ПФР и сообщить о факте своего трудоустройства. Правда, после увольнения с работы выплата пенсии может быть восстановлена по заявлению.

Досрочные пенсии предпенсионерам, уволенным при сокращении штата или ликвидации предприятия

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центр занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Какие документы готовят представители ЦЗН:

  1. Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
  2. Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

  • Заявление на оформление и получение выплат;
  • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
  • Справка о размере среднемесячной заработной платы.

Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 52 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 53 года.

Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

Итоги

Досрочный уход на пенсию в случае ликвидации организации возможен, но для этого не обойтись без обращения в центр занятости населения и постановки на учет. Право на получение пенсионного обеспечения раньше срока предоставляется не всем гражданам. На такую опцию вправе рассчитывать только те люди, которые соответствуют оговоренным в законе (и текущей статье) условиям.

Можно ли уйти на пенсию досрочно(1 год) при беспрерывном стаже 42года на одном месте, здоровье не позволяет доработать

На некоторых предприятиях есть система добровольного увольнения до пенсии (СДУ) с выплатой компенсации

Re Досрочная пенсия. Пишете заявление для назначение досрочной пенсии в Центр занятости.Матери полагается досрочная пенсия в 53 года в связи с ликвидацией предприятия и невозможностью найти работу.

Для того, чтобы выйти досрочно на пенсию Вы должны встать на учет в органе занятости. Для досрочного назначения пенсии нужно соблюдение следующих условий (статья 32 закона Российской Федерации»О занятости населения в Российской Федерации»):
1)достижение возраста 53 лет
2)отсутствие возможности трудоустройства (то есть в органе занятости нет подходящей работы для Вас)
3)наличие страхового стажа-20 лет
4)увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников
5)Ваше согласие на досрочную пенсию
Должны присутствовать все перечисленные условия, если не соблюдено хотя бы одно, Вам откажут в оформлении досрочной пенсии.

Читайте так же:  Другие компенсационные выплаты

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Евгений Сажин Судебные органы при рассмотрении и разрешении споров пришли к выводу, что положения ч. При этом суды ссылаются на п. Однако суды не учли того факта, что критерии статуса безработного, которые определены в ст.

Выплачивается ли пособия пенсионерам при ликвидации предприятия Могут также быть установлено увеличенные пособия. Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.

Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ст.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

По статистике, более 40% пожилых людей (по старости) работают. Но вдруг, к примеру, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет общее сокращение рабочих.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия При трудового расторжении контракта в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 реального Кодекса) сокращением или численности либо штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 реального увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не 2-ух выше месяцев со денька увольнения (с зачетом пособия выходного).

Досрочная пенсия при ликвидации ИП

В Российской Федерации предусмотрено обязательное и добровольное пенсионное обеспечение. Первый вид состоит из трудовой пенсии по старости, инвалидности и случаю потери кормильца.

Второй вид охватывает пенсии, назначаемые за счет страховых взносов. Они вносятся работодателями на индивидуальный лицевой счет, сформированный Пенсионным фондом.

Когда отказывают

Уведомления об отказе назначения пенсионного обеспечения должно быть направлено заявителю на протяжении 5 дней. Отказ должен быть мотивированным определенными нормативами правовых актов.

В нем должен быть указан порядок обжалования решения ПФР заявителем. Правом обжалования действия либо бездействия государственных органов наделены все российские граждане без исключения в судебном порядке.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Ряд особенностей существует в процедуре ликвидации ООО, АО, общественных (некоммерческих) организаций и госучреждений, но в общем случае процедура ликвидации состоит из следующих этапов: С получением от ИФНС свидетельства об исключении организации из ЕГРЮЛ завершается ее существование.

Понятно, что в случае закрытия предприятия необходимости в труде наемных сотрудников не имеется.

Порядок оформления

Вам скоро выходить на пенсию, но вы лишились работы? Поэтому вы хотите оформить пенсию досрочно? Чтобы увеличить шансы на ее получение, действовать лучше всего следующим образом:

  1. При сокращении или ликвидации не соглашайтесь уходить по собственному желанию или соглашению сторон. Такая формулировка не позволит получать пенсию досрочно даже при выполнении всех остальных условий.
  2. Убедитесь, что вы подпадаете под категорию, имеющую право на досрочную пенсию. Главное – сосчитайте свой трудовой стаж, узнайте в местном отделении ПФР пенсионные баллы.
  3. Если требованиям вы удовлетворяете – встаньте на учет в службе занятости. Будьте готовы, что сначала придется походить по вакансиям. Обычно сотруднику центра занятости хватает 2 – 3 неудачных попыток безработного, чтобы предложить ему выйти на пенсию досрочно. Для них не имеет значения – платить пособие по безработице или пенсию.
  4. Далее нужно будет написать заявление о досрочном назначении пенсии. Дополнительно сотрудник центра занятости попросит принести некоторые документы. Перечень их определяется индивидуально – по этому вопросу вас проконсультируют лично.
  5. Дождитесь ответа. Обычно рассмотрение всех бумаг занимает порядка 10 рабочих дней. В случае положительного решения вам назначат пенсию. Иначе придется и дальше состоять на учете в центре занятости, ходить на собеседования.

Советуем перед согласием на досрочную пенсию сравнить размер пособия и пенсии. Если первое больше, то решение о досрочном выходе на пенсию станет для вас финансово невыгодным.

Размер досрочной пенсии по назначению центра занятости

Размер досрочной пенсионной выплаты рассчитывает ПФР после обращения гражданина. Но на основании справки о периодах трудового стажа, которую выдает центр занятости. Размер рассчитывается по точно такой же формуле, как рассчитывалась бы страховая выплата по возрасту. Действующая пенсионная формула:

СП = ИПК × СПК + ФВ,

  • СП — размер досрочной страховой пенсии;
  • ИПК — индивидуальный коэффициент, или страховые баллы (необходимый минимум в 2019 году — 16,2);
  • СПК — стоимость каждого пенсионного балла (87,24 руб. в 2019 году);
  • ФВ — фиксированная пенсионная выплата (5334,19 руб. в 2019 году).

Показатели СПК и ФВ ежегодно индексируются в связи с инфляцией. Фиксированная выплата в повышенном размере предоставляется инвалидам 1 группы, труженикам Крайнего Севера, за иждивенцев и некоторым другим категориям.

В каждом российском регионе ежегодно устанавливается прожиточный минимум пенсионера (ПМП).

Если размер досрочной пенсии ниже этого показателя, назначается также социальная доплата до прожиточного минимума.

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2020 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет, имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения», в который внесены изменения согласно Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116н

. В соответствии с данными нормативно-правовым документами для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Но и здесь есть некий нюанс: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

Читайте так же:  Заявление на оформление пенсии по вредности

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

  1. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
  2. Работник потерял работу не более чем за 2 года до выхода на пенсию.

Так как, согласно пенсионной реформе, возраст выхода на пенсию меняется каждый год, то необходимо свериться с таблицей:

Таблица возраста выхода на пенсию по годам
Год Пенсионный возраст с 2020 года
для мужчин / женщин
2020 61.5 / 56.5
2021 63 / 58
2022 64 / 59
2023 и далее
65 / 60

Но если центр занятости предложит вариант трудоустройства по профилю безработного, и он откажется от этого предложения, то право на досрочную пенсию теряется.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

  • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
  • Имеет страховой стаж не менее 25/20 лет для мужчин/женщин
  • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию.
    Год выхода на пенсию
Требуемый страховой стаж, лет Минимальная сумма баллов 11 18,6 12 21 13 23,4 14 25,8 15 28,2 15 30,0
  • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
    Таблица минимального возраста для досрочного выхода на пенсию по годам
    Год Пенсионный возраст для мужчин / женщин
    2020 59.5 / 58.5
    2021 61 / 56
    2022 62 / 57
    2023 и далее
    63 / 58
  • Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

    Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

    • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
    • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
    • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    25 марта 2019 15:00

    Изменения в пенсионном законодательстве, вступившие в силу в январе 2019 года, сохранили право досрочного выхода на пенсию для граждан предпенсионного возраста, которые вынужденно прекратили трудовую деятельность из-за сокращения штата работников или ликвидации предприятий. В этом случае пенсия досрочно может быть назначена только по предложению органов службы занятости — не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста (с учетом переходных положений по увеличению пенсионного возраста).

    Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата важным условием для назначения досрочной пенсии безработным гражданам являются следующие условия:

    — отсутствие возможности трудоустройства;

    — наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и количество пенсионных коэффициентов не менее 16,2 в 2019 году.

    Досрочная пенсия безработным назначается на период до наступления пенсионного возраста или их трудоустройства. В обоих случаях неработающий гражданин должен обратиться в Пенсионный фонд.

    Напомним, что для граждан предпенсионного возраста увеличился максимальный размер пособия по безработице с 4900 рублей до 11280 рублей в месяц. В этом году получить такое пособие по безработице могут лица предпенсионного возраста (женщины от 50,5 лет и мужчины от 55,5 лет), обратившиеся в центр занятости в течение года после увольнения.

    Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

    Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия возможен только при соблюдении всех законодательных требований и условий. Важно понимать, что предварительно претендент на досрочную пенсию должен получить статус безработного и попытаться трудоустроиться с поддержкой ЦЗН. Если указанным органом будет выявлена невозможность дальнейшего осуществления трудовой функции по состоянию здоровья гражданина или за отсутствием подходящей вакансии, он выдаст представление на досрочные пенсионные выплаты.

    Случаи, когда в назначении откажут

    При вычислении пенсии важно помнить, что ее общий размер состоит из двух параметров — накопительной и страховой части. Первая рассчитывается как отношение общего объема накоплений к временному промежутку ожидания выплат. Что касается страховой части, она формируется из объема страховых платежей и срока работы человека, в течение которого он отчислял деньги.

    Однако суды не учли того факта, что критерии статуса безработного, которые определены в ст. 3 Закона о занятости, дают право безработному гражданину на гарантии, указанные в ст. 28 Закона о занятости, и не влияют на гарантии и компенсации работникам, уволенным из организации, которые установлены ст.

    Выплаты пенсионерам. Получить компенсацию имеют право лица, на период ликвидации предприятия, достигшие пенсионного возраста.Судебные органы при рассмотрении и разрешении споров пришли к выводу, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

    Ликвидация предприятия: кратко о главном

    Ликвидация – это процесс, в результате которого юридическое или физическое лицо прекращает осуществление своей хозяйственной деятельности.

    Процесс ликвидации сопровождается такими особенностями:

    • Процедура ликвидации должен быть проведен в определенном регламенте с соблюдением неких процедурных норм;
    • Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
    • Ликвидация позволяет сотрудникам получить некие преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.

    При этом процесс ликвидации никогда не стоит путать с процессом слияния, реорганизации и других преобразования организационно-правовых форм юридических лиц.

    Алгоритм действий

    Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

    1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
    2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
    3. Получение статуса безработного;
    4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
    5. Подготовить требуемый пакет документов;
    6. Определить способ подачи заявления:
    • Лично в ПФР;
    • МФЦ (передаст по подведомственности);
    • Личный кабинет (официальный портал ПФР);
    • Почтовая связь;
    • Через представителя по доверенности;
    1. Подать необходимый пакет документов;
    2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
    3. Получить причитающиеся выплаты:
    • Со следующего месяца после подачи заявления;
    • С момента фактического возникновения правомочия.
    Читайте так же:  Пособие по безработице в турции

    Основания отказа в удовлетворении правомочия

    Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:

    • Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
    • Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
    • Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
    • Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
    • Был представлен не полный пакет документов;
    • Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
    • Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
    • На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

    Ликвидация предприятия: важные нюансы

    Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.

    Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:

    1. Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
    2. Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
    3. Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:
    • Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
    • Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
    • Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
    • Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
    • Разделение.

    Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2020

    Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

    Необходимые документы

    Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

    1. Заявление по установленной форме;
    2. Паспорт или приравненный к нему документ;
    3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
    4. СНИЛС;
    5. Военный билет (если претендент – мужчина);
    6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
    7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
    8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:
    • Бухгалтерские справки и выписки;
    • Личная карточка работника;
    • Трудовой договор;
    • Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
    • Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);
    1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
    2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
    3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
    4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
    5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
    6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
    • Предложение;
    • Решение;
    1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
    2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

    Ликвидация предприятия: важные нюансы

    Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.

    Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:

    1. Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
    2. Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
    3. Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:
    • Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
    • Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
    • Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
    • Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
    • Разделение.

    Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год

    Размер досрочно назначенной трудовой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». К пенсии, назначаемой досрочно лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

    Исчисление, сроки выплаты и изменение размеров пенсии

    При исчислении пенсии ее размер складывается из следующих составляющих:

    • Накопительная часть (пропорция выглядит, как отношение размеров накоплений к периоду (времени) ожидания);
    • Страховая:
    1. Объем страховых взносов;
    2. Период трудовой деятельности, на протяжении которой осуществлялись страховые отчисления.

    Лицо, выходящее на пенсию досрочно в связи с ликвидацией предприятия, получает начисления согласно базовым расчетам, то есть:

    ДП – досрочная пенсия;

    ВНБ – величина накопленных баллов;

    ИК – индивидуальный коэффициент (на 2018 год – около 80 рублей);

    БС – базовая сумма (на 2018 год – 4 тыс. 805 рублей).

    Особенности расчета:

    1. Досрочная пенсия рассчитывается аналогичным образом, что и по старости;
    2. Размер индивидуального коэффициента ежегодно индексируется на величину инфляционного показателя;
    3. Если размер пенсии, полученный по вышеописанным расчетам, окажется ниже прожиточного минимума, то претенденту будет назначена социальная доплата.

    По общему правилу, заявитель, получивший одобрение на выплату пенсии досрочно начнет получать денежные средства через месяц после вынесения ПФР соответствующего решения.

    В исключительных случаях, выплаты назначаются со дня, когда такое право возникло (когда управомоченное лицо заявило о назначении пенсии позже, чем могло бы).

    Дата получения материального обеспечения зависит от выбранного способа доставки средств:

    1. Безналичный перевод (необходимо уточнить длительность внутрибанковского перечисления пенсии);
    2. Через отделение почты;
    3. На дом (следует учитывать количество пенсионеров на районе).

    Величина пенсионного обеспечения может измениться при следующих обстоятельствах (по каждому из перечисленных необходимо своевременно уведомлять подведомственный внебюджетный фонд):

    • Изменение количества иждивенцев;
    • Смена региона или страны проживания;
    • Последующее трудоустройство или занятие предпринимательской деятельностью, в связи с чем трудовой стаж будет увеличиваться.

    Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

    Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?.

    Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

    • Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
    • Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
    • Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
    • Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
    • При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
    • Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
    • При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.
    Читайте так же:  Стаж на пенсию по первому списку

    Отказ в назначении досрочной выплаты

    Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.

    Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.

    Дополнительные причины отказа:

    1. Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
    2. Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.

    Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.

    О каких сведения необходимо информировать ПФ:

    • о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
    • о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
    • об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
    • о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

    Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию. Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствие.

    Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

    Выплата пособия по безработице до момента оформления досрочной пенсии по возрасту.

    Если уволенный работник за год до факта сокращения занимался оплачиваемой трудовой деятельностью 26 календарных недель или более (полная трудовая неделя или неполная с аналогичным количеством часов), то он имеет право на стандартную компенсацию по безработице.

    Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет:

    • В первые 3 месяца со дня назначения пособия — 75 % от среднемесячного дохода с последнего места работы.
    • В последующие 4 месяца — 60%.
    • В следующие 5 месяцев — 45 %.
    • Следующие 12 месяцев минимальная величина пособия по безработице, действующая в данный период.

    Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период. Правительство РФ каждый год устанавливает пределы пособия по безработице, соответствующие экономическому состоянию в стране.

    Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

    • В первые 3 месяца со дня назначения пособия — 75 % от среднемесячного дохода с последнего места работы.
    • В последующие 4 месяца — 60%.
    • В следующие 5 месяцев — 45 %.
    • Следующие 12 месяцев минимальная величина пособия по безработице, действующая в данный период.

    Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

    Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

    1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
    2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
    • В связи с наступившей нетрудоспособностью;
    • По причине отсутствия подходящей вакансии;
    1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
    • Пенсионные баллы;
    • Отчисления в ПФР;
    1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
    • Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
    • Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

    Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

    1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
    2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
    3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

    Алгоритм действий

    Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

    1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
    2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
    3. Получение статуса безработного;
    4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
    5. Подготовить требуемый пакет документов;
    6. Определить способ подачи заявления:
    • Лично в ПФР;
    • МФЦ (передаст по подведомственности);
    • Личный кабинет (официальный портал ПФР);
    • Почтовая связь;
    • Через представителя по доверенности;
    1. Подать необходимый пакет документов;
    2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
    3. Получить причитающиеся выплаты:
    • Со следующего месяца после подачи заявления;
    • С момента фактического возникновения правомочия.

    Общие правила

    В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:

    1. Достижение возрастного ценза;
    2. Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
    3. Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
    4. Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

    При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.

    Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:

    • Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
    • Сокращение штата сотрудников;
    • Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
    • Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.

    Необходимые документы

    Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

    1. Заявление по установленной форме;
    2. Паспорт или приравненный к нему документ;
    3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
    4. СНИЛС;
    5. Военный билет (если претендент – мужчина);
    6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
    7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
    8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:
    • Бухгалтерские справки и выписки;
    • Личная карточка работника;
    • Трудовой договор;
    • Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
    • Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);
    1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
    2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
    3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
    4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
    5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
    6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
    • Предложение;
    • Решение;
    1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
    2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).
    Читайте так же:  Вопросы медико социальной экспертизы и реабилитации

    Выплата пособия по безработице до момента оформления досрочной пенсии по возрасту

    Если уволенный работник за год до факта сокращения занимался оплачиваемой трудовой деятельностью 26 календарных недель или более (полная трудовая неделя или неполная с аналогичным количеством часов), то он имеет право на стандартную компенсацию по безработице.

    Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет:

    • В первые 3 месяца со дня назначения пособия — 75 % от среднемесячного дохода с последнего места работы.
    • В последующие 4 месяца — 60%.
    • В следующие 5 месяцев — 45 %.
    • Следующие 12 месяцев минимальная величина пособия по безработице, действующая в данный период.

    Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период. Правительство РФ каждый год устанавливает пределы пособия по безработице, соответствующие экономическому состоянию в стране.

    Пошаговая инструкция для досрочного оформления пенсии при ликвидации организации

    Основным законопроектом, регулирующим правовой порядок предоставления досрочной пенсии, является ФЗ № 1032-1 «О занятости населения В РФ» ст. 32.

    Основанием для оформления пенсии в данном случае становится инициатива службы занятости и воля физического лица при соблюдении всех необходимых условий.

    Сотрудники службы вносят предложение о оформлении пенсии сразу после того, как убедятся, что подходящих рабочих мест для будущего пенсионера в данный период нет.

    В случае, если физическое лицо оформляет пенсию на льготных основаниях, в службу занятости необходимо предоставить соответствующую справку. Данный документ выдается в местных органах социальной защиты населения.

    Итак, чтобы оформить пенсию досрочно, необходимо:

    В случае, если физическое лицо оформило досрочную пенсию по старости, но до наступления стандартного пенсионного возраста (жен: 55 лет; муж: 60 лет) устроилось на работу, выплаты досрочной пенсии прекращаются.

    Если физическое лицо уволилось с работы, то право на обращение за досрочным назначением трудовой пенсии восстанавливается.

    В случае когда физическое лицо, оформившее досрочную пенсию по старости, достигло стандартного пенсионного возраста, у него появляется право оформить переход на пенсию по старости (ст. 19 п. 7 ФЗ № 1032-1 ).

    Уведомление пенсионного фонда о ликвидации — чем регламентирована эта обязанность? Подробности по ссылке.

    Пошаговая инструкция по ликвидации филиала ОАО, здесь.

    Особенности расчета пенсии при ликвидации дела

    Досрочный выход на пенсию после ликвидации дела требует, чтобы пособие человеку выплачивалось в соответствии с действующими законами. Расчет выплат осуществляется на основе как накопительной, так и страховой части. Каждая из них используется для определения суммы, которую будет получать человек ежемесячно.

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018 находятся в зависимости от двух факторов, таких как:

    1. Количество взносов, которые заблаговременно были осуществление до того, как произошло закрытие компании.
    2. Время с начала выплат до того момента, когда был осуществлен последний платеж.

    Страховая часть пенсии после ликвидации дела определяется суммой базового объема, который определяет государство, и частных средств, полученных посредством деления количество перечислений на период ожидания.

    Наличие трудовой книжки для оформления пенсии нужно или нет?

    В последнее время, вне зависимости от того, какой вид пенсии оформляет субъект, возникает интересный вопрос: нужна ли сама трудовая книжка при оформлении пенсии? Если брать теоретический аспект, то Пенсионный фонд обладает базой данных, в которой есть вся необходимая информация. Поэтому оформить досрочную пенсию можно и без наличия данного документа (по реформе).

    Но на практике происходит совсем другая ситуация: несмотря на принятые реформы, наличие баз данных и т.д., наличие трудовой книжки строго обязательно. Любой сотрудник ПФ сначала изучает именно данный документ, а потом уже в случае появления неких вопросов, обращается к специальным реестрам.

    Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2020 году

    Последние изменения: февраль, 2020

    Консультация пенсионного юриста 0 2,254 Время чтения: 4 мин.

    Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – эта та возможность для граждан России, которые всю жизнь трудились и заслужили право на получение пенсии по старости, но ввиду сложившихся обстоятельств, не имеющие возможности продолжить свою трудовую деятельность по причине сокращения штата и ликвидации предприятия.

    Но следует понимать, что не всегда и не всем предоставляется такое право. Необходимо соответствовать неким критериям, которые установлены законодательно для получения пенсии. И далее именно о том, кто имеет право оформить пенсию при увольнении и на каких условиях.

    Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

    Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина.

    Гражданин РФ может оформить досрочный выход на пенсию, если его профессиональная деятельность проходила в нестандартных условиях или уровень его жизни обусловлен особым социальным статусом. Если работа человека была связана с тяжёлыми, вредными и опасными условиями, ему полагается льгота в виде преждевременного пенсионного отдыха.

    Статья 180 Трудового Кодекса РФ:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

    Гражданин РФ может оформить досрочный выход на пенсию, если его профессиональная деятельность проходила в нестандартных условиях или уровень его жизни обусловлен особым социальным статусом. Если работа человека была связана с тяжёлыми, вредными и опасными условиями, ему полагается льгота в виде преждевременного пенсионного отдыха.

    Требования к оформлению уведомления работника законодательством не установлены, поэтому документ составляется в произвольной форме. Один экземпляр вручается высвобождаемому сотруднику, другой, на котором сотрудник расписался и указал дату ознакомления, остается в организации.Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Кроме того, у него должен быть определенный стаж работы на предприятии: у женщин не менее 20 лет, у мужчин — не менее 25 лет.

    Источники

    Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here