Досрочная пенсия изготовителя ленточных сердечников

Содержание

  • О досрочном пенсионном обеспечении работников полиграфической отрасли промышленности

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    17 апреля 2018 12:27

    Интервью c заместителем управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области О.В. Шубиной о досрочном пенсионном обеспечении работников полиграфической отрасли промышленности.

    Ольга Васильевна, поясните, пожалуйста, в каком возрасте назначается досрочная пенсия работникам полиграфического производства?

    В соответствии с действующим законодательством досрочная пенсия работникам полиграфического производства может быть назначена на 10 лет или на 5 лет ранее общеустановленного возраста, в зависимости от того, в какой профессии осуществлялась деятельность, условий работы и при наличии требуемого страхового стажа. Другими словами, мужчины могут назначить пенсию в возрасте 50 лет, если имеют стаж работы по Списку № 1 не менее 10 лет и страховой стаж 20 лет; женщины – в 45 лет при наличии стажа по Списку № 1 не менее 7 лет 6 месяцев и страхового стажа 15 лет. Если же работа осуществлялась по Списку № 2, то досрочную пенсию мужчины могут назначить в возрасте 55 лет, если имеют стаж на соответствующих видах работ 12 лет 6 месяцев и страховой стаж 25 лет; женщины – в 50 лет при наличии стажа по Списку № 2 не менее 10 лет и страхового стажа 20 лет.

    Скажите, существуют ли дополнительные условия для назначения досрочной пенсии?

    С 01.01.2013 года периоды льготной работы засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии при условии начисления и уплаты организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, а с 01.01.2014 года – при соответствии класса условий труда на рабочих местах работников вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

    Кроме того, начиная с 2015 года, страховая пенсия формируется с применением индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). В 2018 году минимальная сумма пенсионных баллов для назначения досрочной пенсии равна 13,8.

    Ольга Васильевна, кто из работников полиграфического производства имеет право на пенсионные льготы?

    Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, содержится в разделе XX «Полиграфическое производство» и в разделе XXV «Полиграфическое и кинокопировальное производства» соответственно Списка № 1 и Списка № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.

    При этом следует иметь в виду, что рабочие одной профессии, могут иметь разные пенсионные льготы в зависимости от выполняемой ими работы.

    Так, например, стереотиперы, занятые на отливке стереотиперов из типографского сплава, включены в Список № 1 и им пенсия может быть назначена на 10 лет раньше общеустановленного возраста, а стереотиперы, занятые на отделке и обработке стереотипов и клише из типографского сплава, включены в Список № 2 и им пенсия может быть назначена на 5 лет ранее общеустановленного возраста.

    Будет ли засчитана в стаж для назначения досрочной пенсии работа «наборщиком» в типографии городской газеты в 80-х годах?

    В этот период в полиграфическом производстве имелись четыре различные профессии наборщика с собственными характеристиками работ, а именно: «наборщик вручную», «наборщик на машинах», «наборщик на наборно-печатающих машинках» и «наборщик на наборных строкоотливных машинах».

    Списком № 2 (раздел XXV «Полиграфическое и кинокопировальное производства») право на досрочное пенсионное обеспечение установлено только рабочим в профессии «наборщик вручную» и «наборщик на наборно-строкоотливных машинах».

    Если администрация типографии подтвердит уточняющей справкой работу заявителя в должности «наборщик вручную» и «наборщик на наборно-строкоотливных машинах», то период будет засчитан в стаж на соответствующих видах работ. Сделать это можно на основании первичных документов организации (приказы о приеме, переводе и увольнении, лицевые счета и пр.), которые имеют длительный срок хранения.

    Ольга Васильевна, имеет ли значение, в какой организации работал будущий пенсионер?

    Полиграфическое производство определяется наличием соответствующего оборудования и штатом рабочих, занятых выпуском полиграфической продукции. Поэтому работники полиграфического производства пользуются правом на досрочную пенсию независимо от того, где оно организовано: в самостоятельных типографиях или в структурных подразделениях предприятий (организаций). Таким правом пользуются также работники полиграфического производства учебных заведений и НИИ.

    Постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 18 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591»

    Постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 18
    «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591» *

    Министерство труда Российской Федерации постановляет:

    Утвердить согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение «О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591».

    Министр труда Российской Федерации

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 1994 г.

    Регистрационный N 503

    Разъяснение от 25 февраля 1994 г. N 3
    «О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591»
    (утв. постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 18)

    ГАРАНТ:

    О порядке применения настоящего Списка см.:

    разъяснение Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 5, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29,

    Читайте так же:  Новые льготы на налог на имущество

    разъяснение Минтруда РФ от 23 июня 1995 г. N 1, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 23 июня 1995 г. N 34,

    разъяснение Минтруда РФ от 23 октября 1992 г. N 2, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 23 октября 1992 г. N 26

    разъяснение Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. N 5б, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. N 21з,

    разъяснение Минтруда СССР от 16 апреля 1991 г. N 1, утвержденное постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10

    Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:

    По Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, пенсии следует назначать:

    ГАРАНТ:

    Решением Верховного Суда РФ от 18 января 2016 г. N АКПИ15-1301, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12 апреля 2016 г. N АПЛ16-104, настоящие Разъяснения по позиции 2140000а-18455 признаны не противоречащими действующему законодательству в части слов «при условии использования твёрдого топлива»

    * Указанные постановления применяются на территории России в соответствии с постановлением Совета Министров Российской Федерации от 2 октября 1991 г. N 517.

    Постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 18 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 1994 г.

    Регистрационный N 503

    Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования

    Текст постановления опубликован в газете «Российские вести» от 10 марта 1994 г. N 42

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    О досрочном пенсионном обеспечении работников химической отрасли промышленности

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    10 мая 2018 12:24

    Интервью c заместителем управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области Ольгой Васильевной Шубиной о досрочном пенсионном обеспечении работников химической отрасли промышленности.

    Ольга Васильевна, в каком возрасте может быть назначена досрочная страховая пенсия работникам химического производства?

    В соответствии с действующим законодательством досрочная пенсия работникам, занятым в химическом производстве, может быть назначена на 10 или 5 лет ранее общеустановленного возраста, в зависимости от того, в производстве какой продукции осуществлялась трудовая деятельность, условий работы и при наличии требуемого страхового стажа. Мужчинам досрочная страховая пенсия может быть назначена в возрасте 50 лет, если они имеют стаж работы по Списку № 1 не менее 10 лет и страховой стаж 20 лет; женщинам – в 45 лет при наличии стажа по Списку № 1 не менее 7 лет 6 месяцев и страхового стажа 15 лет. Если же работа осуществлялась по Списку № 2, то досрочная пенсия мужчинам назначается в возрасте 55 лет, если имеют стаж на соответствующих видах работ 12 лет 6 месяцев и страховой стаж 25 лет; женщинам – в 50 лет при наличии стажа по Списку № 2 не менее 10 лет и страхового стажа 20 лет.

    Какие общие условия предоставления пенсионной льготы работникам химической отрасли промышленности?

    С 01.01.2013 года периоды льготной работы засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии при условии начисления и уплаты организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, а с 01.01.2014 года – при соответствии класса условий труда на рабочих местах работников вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

    Кроме того, начиная с 2015 года, страховая пенсия формируется с применением индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). В 2018 году минимальная сумма пенсионных баллов для назначения досрочной пенсии равна 13,8.

    Поясните, пожалуйста, досрочные страховые пенсии работникам химического производства назначаются только работникам, занятым на предприятиях химической отрасли промышленности?

    Кто из работников химического производства может пользоваться правом на пенсионные льготы?

    В соответствии с подразделом «А» (пункты 1–3) досрочные пенсии назначаются всем рабочим, руководителям и специалистам, независимо от наименования профессии или должности, которые заняты в производстве продукции, перечисленной в Списках № 1 и № 2. В соответствии с подразделом «Б» такая пенсия назначается также независимо от наименования профессии или должности, но только рабочим и мастерам, причём по Списку № 1 при условии, если они заняты в отдельных цехах, подразделениях, участках и установках при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 1 или 2 классов опасности, а также канцерогенов; по Списку № 2 – при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 3 класса опасности.

    Ольга Васильевна, на предприятиях химической отрасли промышленности организованы «лаборатории воздуха». Работники этих лабораторий могут рассчитывать на досрочную пенсию по старости?

    Да. В соответствии с подразделом «А» Списка № 2 правом пользуются работники, занятые контролем воздуха как в производстве продукции Списка № 1, так и в производстве продукции Списка № 2. Не имеет значения, в штате какого подразделения они состоят. Рабочие, руководители и специалисты «лабораторий воздуха» приобретают право на досрочную пенсию, если постоянно заняты контролем воздуха в цехах, на участках и отделениях предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности, где производится химическая продукция.

    Требование постоянной занятости, это специфическое требование к работникам, занятым в производстве химической продукции?

    Постоянная, в течение полного рабочего дня, занятость на выполнении работ, предусмотренных Списками, это общая норма, соблюдение которой является необходимым условием при рассмотрении вопроса о праве на пенсионные льготы «по Спискам». Вместе с тем, разделы «Химическое производство» Списков № 1 и № 2 относятся к тем разделам, где требование занятости полный рабочий день в конкретных производствах и работах указано непосредственно. В связи с этим занятость работника полный рабочий день в конкретном производстве (например, минеральных и органических кислот, пластических масс, минеральных удобрений и т.п.) в каждом случае, помимо записи в трудовой книжке, подтверждается документально, уточняющей справкой; при этом следует знать, что с даты регистрации гражданина в системе государственного пенсионного страхования стаж на соответствующих видах работ подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учёта, предоставленными страхователями.

    О досрочном пенсионном обеспечении работников строительных организаций

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    Читайте так же:  Приказ мвд об организации

    02 августа 2019 14:06

    Интервью c заместителем управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области Е.А. Сапитон о досрочном пенсионном обеспечении работников строительных организаций, приуроченное ко Дню строителя.

    Елена Андреевна, поясните, пожалуйста, каким категориям работников строительной отрасли экономики могут быть назначены досрочные пенсии?

    Право на досрочную пенсию предоставляется работникам организаций, осуществляющих строительство, реконструкцию, техническое перевооружение, реставрацию и ремонт зданий, сооружений, оборудования и других объектов. Это могут быть как организации, выполняющие полный цикл строительных работ, так и организации, имеющие узкую строительную специализацию.

    Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, содержится в разделе XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.

    При каких условиях работникам строительных профессий может быть назначена досрочная пенсия?

    Досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, а мужчинам – по достижении 55 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 12 лет 6 месяцев на работах с тяжёлыми условиями труда и имеют страховой стаж не менее 20 и 25 лет.

    При этом на основании части 6 статьи 30 указанного закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ периоды такой работы, имевшие место после 01.01.2013 года засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии при условии начисления и уплаты организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, а с 01.01.2014 года – при соответствии класса условий труда на рабочих местах таких работников вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

    А если продолжительность стажа по Списку № 2 меньше, чем Вы указали, то такие лица не имеют право на досрочную пенсию?

    Если указанные работники проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, то пенсия им назначается с уменьшением общеустановленного возраста выхода на пенсию, установленного на 31.12.2018 г., на 1 год за каждые 2 года такой работы женщинам и за каждые 2 года 6 месяцев – мужчинам.

    Например, мужчина 10 лет отработал в строительно-монтажном управлении каменщиком в бригаде каменщиков. Досрочная пенсия ему будет назначена в возрасте 56 лет. А если женщина работала изолировщиком и имеет 8 лет льготного стажа, то ей досрочная пенсия может быть установлена в возрасте 51 года.

    Елена Андреевна, к нам поступил вопрос от заявителя, который в 1991-1998 годах работал прорабом в отделе капитального строительства (ОКС) организации, в котором наряду со строительством новых зданий осуществлялись ремонтные работы и реконструкция зданий. Зачтётся ли указанная работа в стаж для назначения досрочной пенсии по Списку № 2?

    Должность «производитель работ» («прораб») предусмотрена в пункте «б» раздела XXVII Списка № 2, утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. В соответствии с указанным разделом в льготный стаж для досрочного назначения пенсии включается работа в качестве прораба, занятого как на строительстве зданий и сооружений, так и на реконструкции и ремонте зданий, сооружений и других объектов.

    Не имеет значения, в какой организации выполнялись эти работы. В организациях могут быть строительные либо ремонтно-строительные цехи и участки, как самостоятельные, так и в составе отделов и управлений капитального строительства (ОКСов и УКСов), выполняющих работы по новому строительству, а также по ремонту зданий. Работникам таких подразделений в соответствующих должностях и профессиях, указанных в разделе XXVII Списка № 2, пенсия назначается досрочно независимо от того, какие работы они выполняют (новое строительство или ремонтные работы).

    Исходя из этого, работа в качестве прораба ОКСа может быть зачтена в льготный стаж по Списку № 2 согласно записям в трудовой книжке или справке работодателя (или архивной организации), выданной на основании соответствующих документов за периоды работы заявителя, подтверждающих указанную работу.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Следует отметить, что периоды работы после даты регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются сведениями на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, содержащими соответствующий код льготной работы, которые предоставляются работодателем.

    Досрочная пенсия изготовителя ленточных сердечников

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
    В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

    Решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 08 августа 2012 г. по делу N 2-1467/12 (ключевые темы: специальный стаж — производственная практика — досрочная трудовая пенсия — полный рабочий день — вредные условия труда)

    Решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 08 августа 2012 г. по делу N 2-1467/12

    Фрунзенский районный суд г.Владимира в составе:

    председательствующего судьи Баторшиной Н.Х. при секретаре Кожевниковой О.А. с участием: истца Гришиной И.А. представителя истца Третьяковой Л.П. ( по устному заявлению) представителя ответчика Жуковой А.Н. (по доверенности N 5 от 10.01.2012г. на срок по 31.12.2012г.) представителя 3-его лица Аладышевой М.Н. (по доверенности N 011-1п от 25.01.2012г. на срок до 31.12.2012г.) рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Гришиной И.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городе Владимире Владимирской области о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной трудовой пенсии,

    Определением Фрунзенского районного суда г. Владимира от 26.06.2012 года к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ОАО » . завод».

    В судебном заседании представитель истца Третьякова Л.П. (по устному ходатайству), поддержала заявленные Гришиной И.А. исковые требования в полном объеме. При этом указала, что в настоящее время ОАО » . » представлены все необходимые документы, подтверждающие занятость Гришиной И.А. на производственной практике полный рабочий день. Период работы с 28.05.1981г. по 30.10.1981г. должен быть включен в специальный стаж истца по Списку N 1, в связи с чем, специальный стаж истца составит требуемые 6 лет, что дает Гришиной И.А. право на назначение досрочной трудовой пенсии с 06.02.2012г.

    Представитель третьего лица ОАО » . завод» — Аладышева М.Н., действующая по доверенности, в судебном заседании пояснила, что в отношении исковых требований Гришиной И.А. возражений не имеет. Действительно, Гришина И.А. работала с 28.05.1981г. по 30.10.1981г. аппаратчиком промывки в цехе N. — производство сложных эфиров целлюлозы (производственная практика) на . заводе. Табель рабочего времени хранится 10 лет. В спорный период истец Гришина И.А. работала полный рабочий день, заработная плата истца не отличалась от заработной платы других работников и начислялась по тарифной ставке первого разряда. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в суд расчетными ведомостями, личными карточками, приказами о приеме на завод для прохождения производственной практики.

    Читайте так же:  Ирниту социальная стипендия

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

    мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

    В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

    В судебном заседании установлено, что 06.02.2012г. Гришина И.А. обратилась с заявлением в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Владимире Владимирской области о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с вредными условиями труда. Комиссия по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав застрахованных лиц УПФР в г.Владимире Владимирской области решением N 152 от 10.05.2012г. уведомила истца об отказе в досрочном назначении трудовой пенсии, в связи с отсутствием требуемого специального стажа (л.д. 9), не включен в специальный стаж период работы с 28.05.1981г. по 30.10.1981г. аппаратчиком промывки в цехе N. — производство сложных эфиров целлюлозы (производственная практика) на . заводе.

    Суд не может согласиться с позицией УПФР . по следующим основаниям:

    При назначении пенсии в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» необходимо руководствоваться Списком N 1 (далее — Список) производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях. Данный Список утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Согласно подразделу «А» раздела VIII «Химическое производство» Списка N 1, право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях имеют рабочие, руководители и специалисты предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности, занятые полный рабочий день в производстве пластмасс на основе сложных эфиров целлюлозы.

    Согласно Письма Минтруда РФ от 15.01.1999г. N 126-14 период прохождения производственной практики при зачислении студента учебного заведения на работу, дающую право на льготное пенсионное обеспечение и при получении заработной платы за эту работу, то есть при трудовых отношениях с предприятием, может включаться в специальный стаж при наличии документального подтверждения постоянной и непосредственной занятости на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

    Как установлено в судебном заседании, в период с 28.05.1981 года по 30.10.1981г. занятость Гришиной И.А. на производственной практике составляла полный рабочий день. В материалах дела имеется копия распоряжения N 455 от 27.05.1981 года о приеме Гришиной (Абраменко) И.А. на работу, на нее была заведена личная карточка формы Т-2 N 455 с указанием должности, а также даты и места работы ( N. ). Кроме этого, истцу Гришиной И.А. начислялась заработная плата в соответствии с трудовым законодательством, которая не отличалась от заработной платы других работников предприятия работавших по такой должности, что подтверждается расчетными ведомостями с июня по ноябрь1981 года, имеющимися в материалах дела. Указанные обстоятельства не отрицала в судебном заседании и представитель третьего лица ОАО » . завод». Работа истца в спорный период была связана с вредными условиями труда, истец работала на производстве сложных эфиров целлюлозы, с использованием уксусной кислоты.

    Оценивая все обстоятельства дела, анализируя представленные доказательства, которые подтверждают, что истец Гришина И.А. в период с 28.05.1981 года по 30.10.1981 года работала в должности аппаратчика промывки в цехе N. — производство сложных эфиров целлюлозы (производственная практика) полный рабочий день, а данная должность согласно Списка N 1 дает право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда, суд считает требования истца Гришиной И.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В силу статьи 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия назначается со дня обращения за ней, но не ранее даты возникновения права на нее и, принимая во внимание наличие необходимого льготного стажа (6 лет 3 дн), суд полагает возможным назначить Гришиной И.А. досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда с даты обращения в УПФР в г. Владимире — с 06.02.2012 года (с 49 лет).

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Исковые требования Гришиной И.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городе Владимире Владимирской области о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной трудовой пенсии удовлетворить.

    Включить Гришиной И.А. в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, в связи с вредными условиями труда, период работы:

    — с 28.05.1981г. по 30.10.1981г. аппаратчиком промывки в цехе N. — производство сложных эфиров целлюлозы (производственная практика) на . заводе.

    Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городе Владимире Владимирской области назначить Гришиной И.А. досрочную трудовую пенсию по старости с — 06 февраля 2012 года.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

    Дефектоскопист льготная пенсия

    Советы юристов:

    10.1. Трудно сказать, посмотрите сами, подпадает или нет.

    Список N 1
    производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
    (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)

    «12200000 XXII. Работы с радиоактивными веществами, источниками
    ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными
    элементами

    12205000 5. Прочие работы

    12205000-1754а Работники, постоянно и непосредственно занятые на
    переносных установках радиоизотопной дефектоскопии
    (гамма-дефектоскопии) на просвечивании материалов и
    изделий в промышленности и строительстве
    12205000-1754б Работники, постоянно и непосредственно занятые на
    рентгеновских установках в промышленности, а также их
    регулировкой и наладкой

    Читайте так же:  Судебные решения по перерасчету пенсии

    Льготники уйдут вовремя

    Сразу необходимо успокоить всех льготников, которые сегодня трудятся на вредных и опасных производствах: все ваши пенсионные права остаются в полном объеме, принятое решение позволит не допустить ухудшения пенсионного обеспечения, на которое застрахованные лица рассчитывали до введения в действие нового пенсионного законодательства. Об этом «РГ» заверили в Минтруде России, который и подготовил документ.

    Данное постановление правительства (N 665 от 16 июля 2014 г.), по сути, пролонгировало действие предыдущего аналогичного документа и закрепило перечень ныне действующих «списков вредности», дающих право на досрочную пенсию, а также правил исчисления льготных периодов работы.

    Принятие постановления, подчеркивают в минтруде, не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения ныне действующих в этой области нормативных правовых актов правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти. Более того, документ прямо указывает на то, что старые нормы продолжают действовать. Некоторые перечни, списки и правила исчисления льготного стажа датируются 50-60-ми годами прошлого века.

    Например, при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, применяется так называемый Список N 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года.

    Однако к тем работникам данных отраслей, у которых льготный трудовой стаж начался до 1 января 1992 года, будет применяться более ранний документ — Список N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года.

    Таким образом, прослеживается четкая преемственность нормативной базы советского периода и нынешнего в отношении льготных категорий работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию.

    Аналогичная ситуация и со Списком N 2, в который входят производства, цеха, профессии и должности с тяжелыми условиями труда.

    Как и прежде, при досрочном назначении страховой пенсии по старости женщинам, работавшим в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью, применяется Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет, утвержденный постановлением правительства РФ от 1 марта 1992 г. N 130 и более ранний список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1021.

    Вообще «списков вредности» в нашем законодательстве довольно много, и все они остаются в действии. Среди прочих есть в них такие профессии, как рабочие локомотивных бригад, лесозаготовители, горнорабочие, спасатели, моряки, летчики, пожарные, учителя, некоторые категории медицинских работников. И для каждой из этих категорий работников или организаций были в свое время составлены свои списки, которые действуют и по сей день, хотя в период обсуждения пенсионной реформы многих из них предлагалось вывести из разряда пенсионных льготников.

    Например, много дискуссий было вокруг учителей, работу которых по степени вредности весьма трудно сравнить с работой шахтера или мартеновца. В свое время льготный выход на пенсию для учителей был своеобразной компенсацией за низкую зарплату. Теперь ситуация изменилась, и стали звучать предложения отказать учителям в досрочной пенсии. Тем не менее на сегодняшний день, и не только на сегодняшний, все эти работники сохраняют свои привилегии при оформлении пенсии.

    Постановление вступает в силу с даты вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» — с 1 января 2015 года.

    Список №2 вредных профессий для досрочной пенсии

    Списки вредных профессий

    Для граждан с достаточным числом лет работы на вредном предприятии возможен выход на пенсию по вредности: список профессий, гарантирующих это право определен законодательно. Степень опасности труда, номер списка и число лет стажа сообщают работнику при заключении трудового договора. Выполнение обязанностей на вредном предприятии связано с повышенной вероятностью получения травмы, воздействием опасных веществ и пагубных факторов внешней среды. В результате продолжительной работы по профессии, принадлежащей ко второму списку вредности, гражданин страдает хроническими формами заболеваний, становится частично или полностью нетрудоспособным.

    Полный перечень специальностей, которые соответствуют первой или второй категории вредности, включает следующие области деятельности:

    • добыча полезных ископаемых, работы в горах и под землей;
    • работа с черными и цветными металлами, металлургия;
    • производство боеприпасов, пороха и других взрывчатых веществ;
    • работа с химическими реактивами;
    • переработка угольных и нефтепродуктов;
    • проектировка и сборка электро- и радиоаппаратуры;
    • работы в области атомной энергетики.

    В компаниях, специализирующихся в перечисленных отраслях, должностям присваивают категорию вредности. По решению комиссии по защите труда работникам доступны льготы, материальная поддержка от государства и преждевременный выход на пенсию по 2 списку вредности.

    Два перечня профессий для выхода на пенсию раньше срока

    В законодательстве Российской Федерации предусмотрена возможность досрочно оказывать страховую помощь лицам, накопившим рабочий стаж на вредных специальностях. Подробнее о раннем выходе на пенсию сказано в 30 статье ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года. С целью реализации федерального закона опасные для жизни и здоровья сферы деятельности объединили в два перечня, отличающихся по степени вреда состоянию здоровья работника.

    Список №1 вредных профессий

    Такого рода специальности содержит первая горячая сетка, выход на пенсию в которой обусловлен особенно вредными условиями работы, составляющими угрозу состоянию здоровья служащего. Список №1 регулярно обновляется, в зависимости от проведения комиссий по аудиту условий и факторов труда на предприятии.

    Основу списка составляют:

    • горные работы, добыча руды, работа под землей;
    • нефтепереработка, химическая промышленность;
    • атомные электростанции;
    • военная служба на речном или морском флоте;
    • строительная промышленность.

    Среди перечисленных специальностей комиссия выделяет должности, представляющие угрозу здоровью служащих. Фиксированного перечня профессий не существует.

    Список №2 вредных профессий

    К списку №2 опасных специальностей принадлежат профессии, не связанные с опасными условиями труда, которые представляют непосредственную угрозу жизни.

    • переработку металлов;
    • работу на ж/д-транспорте;
    • пищевую промышленность;
    • горнорудные работы на поверхности.

    Выход на пенсию по горячей сетке №2 осуществляют досрочно. Несмотря на отсутствие непосредственной угрозы жизни и физическому здоровью, факторы труда по второму списку отрицательно влияют на трудоспособность работников.

    Отличие второй сетки вредности от первой состоит в отсутствии угрозы жизни сотруднику предприятия. При соблюдении техники безопасности труд на специальностях, перечисленных во втором списке, способен нанести вред здоровью только после продолжительной работы на занимаемой должности. Согласно законодательству, мужской стаж работы на специальностях второго списка вредности составляет 12 лет, для женщин — 10. Обязательный стаж работы на предприятиях первой сетки уменьшен на два года: он составляет 10 и 8 лет соответственно.

    Читайте так же:  Система досрочных пенсий

    Для последующего оформления льготных страховых начислений время рабочего дня сотрудника должно занимать не менее 80% от установленного ТК РФ. В противном случае стаж рассчитывается по фактически отработанным часам. Работник заранее получает у начальства справку о наличии на рабочем месте тяжелых условий труда, способных привести к частичной потере трудоспособности. Такой документ понадобится для досрочного оформления пенсии.

    Опасные факторы на предприятии: разновидности и влияние на человека

    Вредными факторами на предприятии называются условия, которые представляют риск для жизни или здоровья сотрудника. Досрочный выход на пенсию по вредности обусловлен чрезмерным влиянием ВПФ на организм служащего за время накопления стажа.

    По роду воздействия различают четыре категории факторов:

    • химические — наносят вред человеку через дыхательные пути или при взаимодействии с кожей. Чаще всего присутствуют в виде паров в воздухе и жидкостей, синтезируемых на рабочем месте;
    • физические — вибрация, шум, влияние электромагнитных полей или радиации. Эти факторы характерны для любого вида вредных специальностей и оказывают накопительное пагубное влияние на человека;
    • биологические — вызваны контактами с ядами биологического происхождения, вредными растениями, больными животными. Эти факторы наименее сильно выражены среди профессий второго списка. Чаще всего встречаются среди врачей, ветеринаров или членов исследовательских экспедиций;
    • психологические — являются следствием переутомления, чрезвычайных ситуаций, стресса и длительных физических нагрузок. Специалисты отмечают губительные изменения психики служащих, которые вынуждены проводить рабочий день под землей или регулярно находится в замкнутом пространстве.

    К списку 2 вредных профессий с психологической нагрузкой принадлежат бухгалтеры, официанты, водители и работники медицинской сферы. Перечисленные профессии не предполагают риска для жизни, но требуют постоянной концентрации в условиях плохого освещения, шума и стресса. Информацию о наличии вредных факторов на производстве служащий уточняет у работодателя до поступления на должность. Так можно избежать губительного влияния условий работы на здоровье.

    Как определяют вредность профессии

    Оценка показателей вредности труда в компании проходит под руководством работодателя и специальной комиссии. Принадлежность должности к списку 2 профессий для досрочного выхода на пенсию определяют служащие отдела труда и специалисты по охране труда.

    Свою работу комиссия проводит согласно закону №246-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В ходе проверки измеряют потенциально опасные для физического состояния служащих факторы, присутствующие на предприятии. Комиссия оценивает присутствие в воздухе вредных испарений, шум, освещенность, влияние на организм служащих химических соединений или электромагнитных полей. Далее определяют класс труда в соответствии с действительными в Российской Федерации ГОСТами. Если на рабочем месте сотрудника обнаруживают ряд губительных для здоровья факторов, должность причисляют к одному из подклассов вредности. Далее в соответствии со статьей №14 Федерального закона №246 профессию причисляют к одному из списков вредности.

    Когда служащие вредных производств выходят на пенсию

    Во время работы в условиях угрозы жизни и здоровью сотрудник накапливает горячий стаж. Так называется число лет, непрерывно проведенных в компании. Для каждого из двух списков установлена собственная норма стажа, достаточного для оформления материальной поддержки со стороны государства. При службе по профессии, принадлежащей к 1 списку вредности работникам мужского пола достаточно набрать 10 лет, а женского — 7,5. Для второго перечня специальностей условия более жесткие: для мужской половины служащих стаж составляет 12,5 лет, для женской — 10. Помимо числа лет, накопленных за время службы на опасной специальности, имеет значение общее число лет стажа. Остаток лет минимального стажа работник может накапливать на любой должности, не принадлежащей к числу опасных для здоровья.

    Пенсионная реформа 2019 года не коснется служащих, нарабатывающих стаж на вредной для здоровья службе. По словам президента Российской Федерации, для них нормы стажа и предполагаемый возраст выхода на законный отдых останутся прежними. Пенсионный возраст для работников на должности по второму списку вредности составит 55 и 50 лет для мужской и женской половины сотрудников соответственно. При этом минимальные значения общего стажа останутся на отметках в 25 и 20 лет.

    Условия для досрочного ухода с должности

    О досрочном выходе на пенсию по вредности служащий должен позаботится заранее. Бумаги в пенсионный фонд подают за один или два года до момента накопления трудового стажа. Сотрудники государственного органа изучат трудовую книжку заявителя и вынесут решение о предоставлении гражданину материально поддержки.

    Чтобы оформить и подать заявление, сотрудник готовит ряд документов:

    • паспорт гражданина РФ;
    • трудовая книжка;
    • справки о принадлежности должности к списку вредных профессий;
    • договор о трудоустройстве;
    • для мужчин — военный билет.

    При необходимости, сотрудники пенсионного фонда потребуют предоставить дополнительные бумаги и заключение комиссии о степени вредности работы на предприятии. В течение года до выхода законный отдых гражданин предоставляет перечисленные бумаги для предварительного оформления страховых выплат. Если заявление оформлено в электронном виде, на подготовку дополнительных бумаг у служащего остается три месяца.

    Если гражданин обращается в пенсионный фонд уже после достижения пенсионного возраста, ожидать решения о повышении пенсионных выплат и оформления удостоверения пенсионера придется за свой счет. Государственный орган не обязан возвращать деньги гражданам, которые не позаботились об оформлении выплат заранее.

    Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах

    Служащие, причиняющие ежедневный вред здоровью, используют привилегии в течение всего времени накопления стажа. Законом №400-ФЗ и дополнительными решениями правительства для них установлены следующие льготы:

    • повышенная длительность отпуска в календарный год;
    • ежедневное получение молока, дополнительные скидки на питание вплоть до 100%;
    • ежегодная выдача путевок на лечение в санаториях;
    • льготная ставка по тарифам на оплату коммунальных услуг;
    • сокращенная рабочая неделя.

    Окончательный перечень льгот для компании и специализации оговаривается в трудовом договоре. Работодатель самостоятельно предлагает работнику дополнительные способы улучшения состояния здоровья.

    Служащие на опасных специальностях регулярно проходят медосмотры. Диспансеризация проводится как по инициативе работодателя, так и в обязательном порядке.

    Медосмотры делят на три категории:

    • медосмотр перед принятием на работу;
    • периодическая оценка состояния здоровья;
    • внеочередной медосмотр при появлении жалоб на состояние здоровья.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Во время диспансеризации врачи определяют пригодность служащего к работе на прежней должности. Если физическое состояние гражданина не удовлетворяет нормам, работодатель обязан перевести такого сотрудника на другую должность и выплатить компенсацию по причине частичной потере трудоспособности. Проведение любого из перечисленных медосмотров не требует материальных вложений со стороны сотрудника.

    Источники

    Досрочная пенсия изготовителя ленточных сердечников
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here