Доплата к пособию по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

ФСЗН разъясняет: доплата к пособию по беременности и родам

Лариса Капыльская

В рамках совместного проекта Ассоциации налогоплательщиков и Минтруда и соцзащиты при организационной поддержке члена ассоциации ООО «ЮрСпектр» прошло образовательное мероприятие «Круглый стол» на тему «Назначаем и рассчитываем пособия за счет ФСЗН с учетом изменений 2017 года». На вопросы слушателей о порядке назначения доплаты к пособию по беременности и родам ответила начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Лариса Ивановна Капыльская.

В каком случае женщина имеет право на доплату к пособию по беременности и родам?

Право на доплату возникает у женщины в том случае, если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие на ребенка до 3 лет), исчисленный в соответствии с п. 2–7 ст. 13 Закона N 7-З и ст. 21 и 22 Закона N 9-З , за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам .

Читайте так же:  На сколько повысится пенсия по инвалидности

Пособие по беременности и родам выплачено работнице по месту работы (организация с численностью работников более 15 человек) в минимальном размере. Кто и как должен инициировать выплату доплаты к этому пособию: наниматель или сама работница?

За выплатой доплаты к пособию по беременности и родам по месту работы обращается работница. К этому моменту пособие на ребенка до 3 лет уже должно быть назначено. Соответствующее заявление подается в течение шести месяцев после окончания периода, удостоверенного листком нетрудоспособности по беременности и родам .

Предположим, кроме места основной работы у женщины была подработка или она совмещала учебу с работой. Куда надо подать заявление о доплате к пособию по беременности и родам? Как при расчете доплаты определяется размер пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось не только по месту основной работы?

Если у женщины есть основное место работы и внешнее совместительство, заявление о доплате надо подать по основному месту работы.

В случае когда женщина работает по трудовому и гражданско-правовому договору (например, договору подряда), она может по выбору подать заявление по любому месту работы.

Женщина, которая работает и учится (получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме) или проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, подает заявление по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре.

В заявлении указываются все места, по которым выплачивалось пособие по беременности и родам. При наличии иных мест работы к заявлению прилагаются справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам (с указанием размера выплаченного пособия и сведений о том, что доплата к пособию не назначалась). Суммы выплаченного пособия по беременности и родам по всем местам его назначения учитываются при расчете размера доплаты .

Женщина трудится в организации, численность которой составляет 12 человек. Пособие по беременности и родам ей выплачено по месту работы в минимальном размере. Пособие на ребенка до 3 лет назначено в органах по труду, занятости и соцзащите по месту жительства. Какие документы надо приложить к заявлению в этом случае?

Если место назначения пособия по беременности и родам и пособия на ребенка до 3 лет не совпадает, к заявлению о назначении доплаты, подаваемому по месту работы, надо приложить:

— копию протокола заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности органа по труду, занятости и социальной защите либо выписку из него, подтверждающую назначение пособия на ребенка до 3 лет. Этот документ выдаст орган по труду занятости и социальной защите по месту назначения пособия;

— свидетельство о рождении ребенка (на всех новорожденных) .

Работнице назначено пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности за период с 31.07.2017 по 03.12.2017; 09.10.2017 у нее родилась двойня (других детей в семье нет). Работница представила второй листок нетрудоспособности за период с 04.12.2017 по 17.12.2017 (14 календарных дней). Как определяется размер доплаты к пособию по беременности и родам?

В таком случае, рассчитывая доплату, нужно принимать во внимание следующее:

— размер пособия по беременности и родам учитывается за весь период (включая удостоверенный вторым листком нетрудоспособности) — с 31.07.2017 по 17.12.2017;

— пособие на ребенка до 3 лет исчисляется за период с 09.10.2017 по 17.12.2017 на двоих детей: на первого – 35%, на второго – 40% среднемесячной зарплаты работников в республике за II квартал 2017 года .

Таким образом, доплата к пособию по беременности и родам представляет собой разницу между суммарным размером пособия на ребенка до 3 лет на двоих детей за период 09.10.2017 по 17.12.2017 и суммой пособия по беременности и родам за период с 31.07.2017 по 17.12.2017.

Работница организации постоянно проживает на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения. В связи с этим пособие на ребенка до 3 лет за вторым ребенком ей назначено в размере 150% установленного. В каком размере при исчислении доплаты к пособию по беременности и родам учитывается пособие на ребенка до 3 лет: в установленном законодательством (40% среднемесячной зарплаты работников в республике) или в размере 150% установленного?

В такой ситуации для расчета доплаты к пособию по беременности и родам принимается пособие на ребенка до 3 лет, исчисленное согласно ст. 21 Закона № 9-З, т.е. в размере 150% размера, установленного п. 2 ст. 13 Закона № 7-З, за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам.

Как отражается доплата к пособию по беременности и родам в отчете формы 4-фонд?

Доплата к пособию по беременности и родам отражается в разделе IV «Использование средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» отчета о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь формы 4-фонд по строке 27 «пособия по беременности и родам». По строке 28 «из них лицам, не подлежащим социальному страхованию» выделяются расходы, связанные с назначением доплаты незастрахованным лицам (например, студентам, военнослужащим), а также застрахованным лицам, проживающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение, в части, превышающей ее размер, исчисленный в соответствии с п. 2–7 ст. 13 Закона N 7-З.

Как отражается доплата к пособию по беременности и родам в форме ПУ-3?

В форме ПУ-3 доплата к пособию по беременности и родам отражается в последнем месяце отпуска по беременности и родам. К примеру, если работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 24.07.2017 по 25.11.2017, доплата отражается по строке «Ноябрь» в графе «Сумма, рублей, пособий по временной нетрудоспособности» раздела 1 «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах» формы ПУ-3.

Пособие по беременности и родам

1,595 просмотров всего, 9 просмотров сегодня

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Читайте так же:  Закон о перерасчете пенсии

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Кто имеет право на получение пособия в 2020 году?

Выплата пособия по беременности и родам назначается матерям-беженцам, гражданкам России, мамам с иностранным подданством, проживающим на территории РФ. К основным категориям женщин, которые обладают правом на получения пособия, относятся:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • молодые мамы с официальным трудоустройством;
  • роженицы, признанные безработными из-за ликвидации либо реорганизации компании, в которой они работали;
  • беременные женщины-студентки, обучающиеся на стационарных отделениях профтехучилищ, институтов, техникумов, университетов;
  • гражданки России, находящиеся на военной службе по контракту, состоящие в штате МВД или противопожарных структур;
  • мамы-усыновители детей, которых можно отнести к выше перечисленным категориям.

В случае нормального течения беременности помощь начисляется и выплачивается за декретные каникулы, длиною 140 дней (70 дней до появления на свет малыша и столько же после). Если у беременной женщины возникли осложнения, то декретные каникулы могут быть увеличены до 156 дней (86 — до родов и 70 после). В случае рождения 2-го и последующего ребёнка, декретные каникулы увеличиваются до 194 дней (84 — до родов и 110 после них). Пособие выплачивается работодателем или соцслужбой на протяжении декретных каникул.

В ситуации, когда женщина приняла решение находиться в декрете до достижения ребёнком 3-х летнего возраста, она должна отказаться от получения помощи на роды и написать заявление на предоставление ей соответствующих выплат. Все вопросы, касающиеся назначения пособия, регулируются Законом №81-ФЗ «О госпособиях лицам, что имеют детей».

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Правительством назначено пособие по беременности и родам в 2020 году для нескольких категорий будущих мам, в следующих размерах:

  1. Роженицам-студенткам в сумме, равной их стипендии.
  2. Мамам, состоящим на военной службе по контракту – в сумме их денежного довольствия.
  3. Женщинам, уволенным с работы из-за ликвидации компании, на которой они числились – 680,4 рубля за 1 месяц больничного.
  4. Работающим роженицам – единовременная выплата в сумме их 100%-й средней заработной платы (платит работодатель). При этом минимальное пособие будет не менее 55 830,6 рублей (рассчитана из МРОТ). Максимальная величина пособия 322 191,8 рублей за 140 дней.

Расчет пособия по беременности и родам можно осуществить самостоятельно, пользуясь калькулятором и простой расчетной методикой. Она состоит из нескольких действий:

  • определяется суммарная официальная заработная плата (если имеется «чёрная» зарплата, то в расчёт она не принимается) за последние 730 дней (два года) до наступления декрета – её величину можно узнать из справки о зарплате у своего работодателя;
  • определяется среднедневная зарплата – величина суммарной зарплаты делится на 730;
  • рассчитывается окончательная величина пособия – среднедневная зарплата умножается на количество дней декретных каникул.

Размер детских пособий в 2020 году

Размер пособия с 01.01.2020 года (руб.)

Размер пособия с 01.02.2020 года (руб.)

Единовременное пособие на ранних сроках беременности655,49680,4Пособие по беременности и родам (для трудоустроенных)

Средний дневной заработок за каждый день декретного отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Максимальный размер — 322 191,8

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Минимальный — 55 830,6

Единовременное пособие при рождении ребенка17 479,7318 143,96Единовременное пособие беременным супругам военнослужащих срочной службы27 680,9728 732,85Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

17 479,73 — здоровый ребенок;

133 559,36 — ребенок-инвалид, ребенок старше 7-ми лет, несколько детей, являющихся друг другу братьями или сестрами.

18 143,96 — здоровый ребенок;

138 634,62 — ребенок-инвалид, ребенок старше 7-ми лет, несколько детей, являющихся друг другу братьями или сестрами.

Материнский капитал466 617Ежемесячное пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего2 3862 476,67Ежемесячное пособие на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне

3 380,42 — до 1,5 лет;

6760,83 — от 1,5 до 3 лет

3 508,88 — до 1,5 лет;

7 017,74 — от 1,5 до 3 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (для трудоустроенных)

40% от среднемесячного заработка (расчетный период 2018 и 2019 года), но не более 27 984,66

Минимальный размер – 4852

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего11 863,2712 314,07“Путинское” пособиеРазмер детского прожиточного минимума в субъекте за 2 квартал 2019 года

Таблица пособий по уходу за ребенком с 1 января 2020 года

Детские пособия Размер в 2019 году Размер в 2020 году
Пособие по беременности и родам Минимальный размер — 51 919 руб

Максимальный размер – 301 095 руб

Минимальный размер — 55 830,6 руб

Максимальный размер – 322 191,8 руб

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Минимальный размер — 4 512 руб

Максимальный размер – 26 152 руб

Минимальный размер — 4 852 руб

Максимальный размер – 27 984,66 руб

Порядок оформления пособия

Порядок оформления помощи, предназначенной работающим и безработным беременным женщинам, содержит несколько последовательных действий:

Список необходимых документов

Чтобы было начислено пособие по беременности и родам потребуется представить пакет документации:

  • заявление;
  • больничный листок о нетрудоспособности из-за беременности или справку, полученную в центре женских консультаций, в которой прописан фактический период ношения плода ребёнка;
  • справку, выданную Центром занятости, о подтверждении наличия статуса безработной;
  • трудовую книгу либо выписку, сделанную из неё, с указанием последнего рабочего места;
  • справку, в которой рассчитана величина зарплаты с последних мест трудоустройства (если они имеются);
  • документ, являющийся подтверждением личности заявителя;
  • справку с банковскими реквизитами – в ней указывается наименование банка и номер счёта, на который будут переводиться выплачиваемые средства;
  • идентификационный номер;
  • свидетельство ликвидационного комитета об увольнении с предприятия, из-за того, что оно ликвидировано;
  • справку, выданную в ТСЖ либо ЖЭКе по месту проживания, в которой должно указываться место трудоустройства или учёбы женщины либо то, что она является безработной.
Читайте так же:  Специалист право и организация социального обеспечения

Основные нюансы

Существует несколько важных нюансов, которые должны быть учтены при начислении помощи по беременности. Эти моменты касаются вопросов, что связаны с максимальной средней зарплатой за год, ограничениями среднедневной зарплаты и с вычетом определённого количества дней из двухгодичного календарного периода:

  1. Из двухгодичного периода исключаются дни, в которых был сохранён средний заработок (например, больничные, каникулы по родам или по присмотру за ребёнком), и на которые не был начислен страх. взнос для ФСС (установлено ФЗ №255, 14-я статья, пункт 3.1).
  2. Величина средней зарплаты за каждый из взятых 2-х годов не должна быть выше определённого максимального размера (предельной базы для отчислений взносов для ФСС), что установлен законодательством. В 2016 году он зафиксирован на уровне 718000 рублей, в 2017 году — 755000 рублей. В 2018 году размер — 815 000 рублей. В 2019 году — 865 000 рублей. Поэтому, в момент проведения расчётов помощи для определения размеры средней зарплаты в каждом году будет применяться отдельная сумма.
  3. Сумма среднедневной зарплаты ограничена в размерах и для каждого года будет отдельной. Она исчисляется следующим образом: берётся предельная база для ФСС по каждому году и делится на 730 (общее число дней за оба года), и далее полученные две суммы суммируются.

Пример по расчету пособия по беременности и родам

Екатерина Петрова 1990 года рождения работает бухгалтером в ЗАО «Витязь Алко Групп» с 2010 года. В 2018 году, будучи беременной, девушка обратилась к врачу отделения женской консультации за 70 дней до рождения своего ребёнка с целью получить больничный листок, в котором будет указан срок беременности. Получив больничный листок, девушка принесла его на своё предприятие и пожелала оформить помощь по родам. Поскольку в медицинской справке было указано, что беременность протекает нормально, то было принято решение предоставить Екатерине декретные каникулы на 140 дней.

Для расчёта величины помощи взята зарплата девушки за 2019 и 2018 года. В 2018 году девушка заработала в компании 600000 рублей, а в 2019 – 680000 рублей. В период 2018-2019 годов она не болела и не оформляла «больничных листов».

Среднедневная зарплата рассчитывалась следующим образом: (600000+680000)/730 = 1753,42 рубля. Размер единовременного пособия получился следующий: 140*1753,42 = 245 479,45 рубля – эта сумма была выплачена женщине в кассе компании.

Заключение

Следует выделить наиболее важные моменты:

  1. Правом воспользоваться помощью по родам обладают женщины различных категорий: безработные, студентки, работающие, военнослужащие по контракту.
  2. Стандартный период декретных каникул составляет полных 140 дней (на первого ребёнка) и 194 дня (на 2-го и последующего ребёнка).
  3. Минимальный размер пособия по беременности и родам на 2020 год не может быть меньше 55 830,6 руб (размера МРОТ).
  4. Обращаться за получением пособия следует не позднее 180-го дня после рождения ребёнка. Обращение за начислением после 180-го дня не даёт права на получение помощи по родам.
  5. Оплата декретных каникул проводится сразу за весь декретный период.
  6. Предприятию для возмещения затрат, понесенных на выплату помощи по родам, следует обращаться в представительство ФСС.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособию по беременности и родам

Вопрос: Меня зовут Ангелина. У меня возникла такая ситуация: моя дочь работает в небольшой компании. Месяц назад она родила ребёнка, но для получения пособия по беременности никуда не обращалась. И возникает вопрос: ещё не поздно обратиться на предприятие для того, чтобы оно выплатило моей дочери пособие?

Ответ: Ангелина, согласно 12 статьи (пункт 2) закона №255, роженица вправе обращаться за материальным обеспечением по беременности на протяжении 180 дней после состоявшихся родов.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Доплата к пособию по беременности и родам

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Всё о больничных и детских пособиях ›
  • Глава 3. Детские пособия и другие выплаты за счет соцстраха ›
  • 3.9. Доплата пособия до фактического заработка сотрудницы

3.9. Доплата пособия до фактического заработка сотрудницы

3.9. Доплата пособия до фактического заработка сотрудницы

Организация, как и в случае с больничными, может доплатить пособие по беременности и родам до среднего фактического заработка женщине. При этом средняя фактическая заработная плата превышает установленный размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого из средств ФСС России. Можно ли учесть такую доплату при расчете налога на прибыль и надо ли начислять на эту сумму страховые взносы.

Прежде чем отвечать на этот вопрос, напомним, что ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности не соответствует Конституции РФ. Об этом мы уже писали. Так что в данном случае особо не играет роли, превысит доплата максимальный размер или нет.

Столичные налоговики в письме от УФНС России по г. Москве от 21 июня 2007 г. № 28-11/058415 относительно доплаты по декретным привели такие разъяснения. Согласно статье 255 Налогового кодекса РФ в состав расходов налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Читайте так же:  Оформление пособия на погребение в пенсионном фонде

В соответствии с пунктом 15 статьи 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли относятся расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ.

Следовательно, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, только в случаях, когда специальными актами законодательства РФ предусмотрена обязанность работодателя в конкретных случаях производить указанную доплату.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, а при рождении двух или более детей 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателей по выплате за счет собственных средств сверх установленных ограничений специальных доплат до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, связанной с беременностью и родами.

В статье 3 Федерального закона № 255-ФЗ определено, что финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС России, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 данной статьи.

При этом в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом ФСС России также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Однако размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

В статье 13 Федерального закона № 234-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать максимальный размер.

Если размер фактически выплачиваемого работодателем пособия, исчисленного согласно трудовому договору, превышает сумму законодательно установленного максимального размера пособия по беременности и родам, определенного за полный календарный месяц, налогоплательщик имеет право в целях налогообложения прибыли учесть в расходах сумму превышения фактически выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности в пределах фактического (среднего) заработка над максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из средств ФСС России.

Правда, по мнению Минфина России, приведенному в письме от 29 марта 2007 г. № 03-04-06-02/47, доплата до фактического заработка, превышающая размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации, производится организацией за счет собственных средств и не рассматривается как государственное пособие. Соответственно, суммы вышеназванной доплаты подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

Что касается НДФЛ, то в отношении доплаты до фактического заработка, не превышающей максимальный размер пособия по беременности и родам Минфин России в письме № 03-04-06-02/47 разъяснял следующее. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению единым социальным налогом государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Доплата к пособию по беременности и родам

Доплата к пособию по беременности и родам производится плательщиками обязательных страховых взносов: как ее рассчитать

Пунктом 7 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З) предусмотрено, что если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный пп. 1–3 ст. 8 Закона № 7-З * , оказался ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (далее – доплата к пособию по беременности и родам). Автор подготовил разъяснения о расчете величины такой доплаты.
__________________________
* Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов – на 140 календарных дней (п. 1 ст. 8 Закона № 7-З).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов – на 160 календарных дней (п. 2 ст. 8 Закона № 7-З).

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, – на 160 календарных дней), а в случае рождения мертвого ребенка – на 70 календарных дней (п. 3 ст. 8 Закона № 7-З).

Читайте так же:  Для оформления инвалидности какие болезни

Порядок выплаты доплаты к пособию по беременности и родам

Доплата к пособию по беременности и родам производится по случаям беременности и родов, наступившим 1 июля 2017 г. и позднее.

В целях детализации порядка выплаты доплаты к пособию по беременности и родам работающим гражданам постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2017 № 952 внесло изменения в пп. 5, 16 и 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 3/ 2018.

ФСЗН разъяснил, как доплатить пособие по беременности и родам

Законом о детских пособиях введена доплата к пособию по беременности и родам . Ее могут получить женщины, у которых размер выплаченного пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. Им будет доплачиваться разница между размерами указанных пособий (далее – доплата).

Работающим женщинам доплата будет производиться по месту работы на основании заявления. Совместителям такая доплата производится по основному месту работы. В заявлении работница указывает, есть ли у нее подработка (в том числе по гражданско-правовому договору) и какой размер пособия по беременности и родам ей там выплачивался (прикладывается соответствующая справка). При определении доплаты эти суммы также будут учитываться.

Доплата производится при условии назначения пособия по уходу. Если место назначения пособия по беременности и родам и пособия по уходу не совпадают (в ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком во возрасте до 3 лет оформила, к примеру, работающая бабушка), к заявлению на доплату также прилагаются копия протокола заседания комиссии о назначении пособия по уходу и свидетельство о рождении ребенка (детей).

Женщинам, которые работают и учатся (получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме) или проходят подготовку в клинической ординатуре в очной форме, доплата будет производиться по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре.

Форму заявления и подробнее о доплате см. в комментарии Фонда.

Введена специальная доплата к пособию по беременности и родам. Кто на нее может рассчитывать?

Содержание статьи:

С прибавлением!

Счастливое событие в жизни Марии Конаш совпало с довольно сложным периодом. Она училась в университете на дневном и при этом успевала подрабатывать. В череде насыщенных будней узнала, что беременна. Обрадовалась. Знакомство с любимым человеком у них произошло еще в школе, поэтому мечты о детях строили давно. У Марии уже все было запланировано: получит диплом, погрузится в семейные хлопоты, а потом вернется на работу и будет строить карьеру.

Но судьба внесла свои коррективы. Мария оказалась на распутье. Неожиданно она потеряла работу — организацию, где она трудилась, закрыли. Понимала, что может остаться без рабочего места. Под распределение не попадала, поскольку некоторое время училась на платном, а потом перевелась на бюджет. Потенциальные работодатели, видя округлившийся животик, ей отказывали. Истинную причину, естественно, не называли. В июне она получила диплом, а в августе уже должна была уходить в декрет.

Если бы не новации в законодательстве, в ее ситуации она получила бы минимальное пособие по беременности и родам. Как правило, его в минимальном размере выплачивают студенткам, молодым специалистам, у которых нет 6-месячного страхового стажа, безработным, зарегистрированным в службе занятости. Этот болезненный вопрос касается и тех женщин, которые трудятся неполное рабочее время.

В новой редакции закона о пособиях семьям, воспитывающим детей, учли эти моменты и ввели специальную доплату. Этот материальный бонус мамы стали получать уже в ноябре прошлого года. К слову, новшество коснулось женщин, которым листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 1 июля прошлого года и позднее.

Начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Лариса Капыльская берет в руки листок и рисует схему расчета:

— Теперь сумма выплат за весь период больничного листа до родов и после не может быть меньше пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, рассчитанного за период с даты рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. Сейчас объясню наглядно. Предположим, женщине выплатили пособие по беременности и родам в размере 400 рублей за период с четвертого июля по шестое ноября прошлого года (126 календарных дней). Ребенок родился пятого сентября. Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет за период со дня его рождения и до шестого ноября составляет 576,36 рубля. Как видите, маме полагается доплата к пособию по беременности и родам: 576,36 рубля минус 400 рублей — получается 176,36 рубля. Это и будет сумма дополнительной выплаты.

Доплату к пособию по беременности и родам производят по месту работы, учебы, в органах труда и соцзащиты (в зависимости от того, где выплачено это пособие) после назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В ситуации, если мама после получения пособия по беременности и родам уволилась с работы, надо обращаться по прежнему месту трудоустройства. Если женщина совмещает очную учебу, например, в вузе с работой, доплату сделают по месту учебы.

Чтобы успеть получить доплату, надо уложиться в сроки. Обратиться с заявлением о ней необходимо в течение 6 месяцев со дня окончания периода, указанного в листке нетрудоспособности по беременности и родам.

Мария Конаш показывает на приличную стопку памперсов:

Видео (кликните для воспроизведения).

— Доплату я уже получила. И уже спланировала, что куплю подгузники. Кому-то эта сумма может показаться небольшой. Но, поверьте, для молодых родителей она очень кстати.

Источники

Доплата к пособию по беременности и родам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here